25 秋招前端面试题以及求职经验总结

从9月底转正失败、离职、整理简历&投递的兵荒马乱、10月份的集中面试，到前几天终于接到了满意的前端offer后，我的25届秋招算是结束了。

由于面试场次较多，因此只记录了不那么常规、以及自己没答上来的题目，回馈给牛客社区仍在求职的牛u们。

春招(暑期实习)淘天面试

详见之前对应时间发过的帖子。

秋招快手面试

一面

整个前端性能优化 - 回答的反馈是基本的点都答出来了，但是组织不够条理。主要是从 react 如何减少 re-render 以及工程化的优化角度回答。

二面

leetcode 2557. 从一个范围内选择最多整数。要求继续优化，提示了还是没写出来，hh

主站用增部门，开了个很不错的包，但是最后没接。

秋招京东面试

一面

手写题：二叉树节点 value 值为分位数，计算组合成的三位数中两两差值最小是多少。

//    2
//  3  4
// 1 5 2 6

class TreeNode {
  constructor(value) {
    this.value = value;
    this.children = [];
  }

  addChild(node) {
    this.children.push(node);
  }
}

const root = new TreeNode(2);

function dfs(root) {}

秋招字节面试

一面

营销场景下，为什么会出现商品导购和详情券后价不一致的问题。是服务端导致的吗答：关键词：服务端缓存、异步任务队列处理延迟、后端微服务架构问题
js 循环异步输出问题

https://www.cnblogs.com/zaking/p/16531646.html

for (var i = 0; i < 6; i++) {
  setTimeout(() => {
    console.log(i);
  }, 1000);
}

输出：一秒后一次性的打印 6 次 6

二面

如何将一个页面发布上线
手撕：版本号比较
SSR: React.renderToString() 原理；服务端做了什么事情

三面

场景题：搜索框组件，防抖节流 1.1. 搜索框组件有搜索结果联想功能。如何保证后面返回的联想搜索结果不覆盖前面的搜索结果？答案：用一个请求标识符（如请求 ID）区分每次请求。
讲讲你知道的前端新技术 2.1. 知道rspack吗？有用过吗

秋招美团-到店 0923

详见之前发过的美团凉经，准备确实不够充分，挂的应该

秋招美团-无人机部门

一面

React 单向数据流，子组件中的函数如何暴露给父组件 https://juejin.cn/post/7216182414710784037

二面

Promise 输出题，async 函数隐式返回兑现值为 undefined 的 promise
leetcode 215. 数组中第 K 个最大元素
Redux，为什么要用 redux；redux 如何控制全局状态驱动渲染？

有趣的是，这次流程经历了回到人才库-捞起来HR面-再次回到人才库-流程终止的过程。感觉被美团耍了。

秋招百度面试

一天三面，2小时内速通

手写题：

手写请求并发
手写LRU

三面

因为是主搜下面的大模型部门，所以问了一些关于ML、LLM的相关问题

如何理解 gpt
什么是 prompting

秋招盒马面试

正则，具体的没记得
还是LRU
你在淘宝有没有做过哪些性能优化相关的工作？- 淘系会场的流式渲染优化。虽然不是我做的，但是我会背，哈哈

秋招拼多多面试

如何监控SSR有没有报错；如何监控白屏
csr ssr 不一致原因
fcp是什么，fcp怎么上报的
实现懒加载，<body></body> 中间有若干<img>。

<script>
  function lazyLoad() {
 	// 1. 检查页面是否在视口中
  	// 2. 页面滚动时触发懒加载
}
</script>

HR面一个月了，泡到现在都没开出来

求职的经验

关于投递

暴论：牛客上发的内推码 90% 都没用，最有用的是组内直推，这种方式最快，而且投递的部门对你是透明的。如何判断组内直推？个人经验是看内推帖的 JD 有没有附带部门简介，这个过程还是很看运气的。
在牛客上保持活跃，会有意想不到的好处，如收获公司内师兄/师姐的内推；联系到同一部门在流程中的其他同学，保持信息交换、缩小信息差。

关于面试

面试难不难取决于面试官，能不能过取决于缺不缺人。个人认为不存在kpi面一说，能把你捞起来面试说明你简历上一定有吸引人的内容。面试官不会浪费自己的时间来和一个校招生聊天的，如果中途不喜欢的话问点简单问题就结束也有可能。
面试的结果往往在面试未结束时就决定了。对于面试官来说，面试是一个筛选未来同事的过程，所以除了技术达标之外，会推销自己、积极交流会是一项极大的优势，同时也是一项值得培养的技能。

整理不易，如果能帮到你，欢迎点赞~

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