【职场生存术1】上班当牛做马，也要学点劳动法

想起来之前有一场主管面，问我“最近读了哪本书”，我把这个话题分享给同学，他回了一句：《劳动法》；进而回忆到，去年师兄秋招结束后，真就买了本劳动法放工位上看来着，寻思咱也研究研究叭~

1. 劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础，员工与用人单位签订劳动合同后，才能享有合法的权益。如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，并有权要求公司支付双倍工资（最多11个月的双倍工资），这意味着第一年员工最多可以拿到23个月的工资。

2. 试用期

试用期是劳动合同的一部分，通常与劳动合同期限挂钩。根据《劳动合同法》，试用期的具体长度和工资标准有明确规定：

• 劳动合同期限在3个月至1年的，试用期不超过1个月；
• 1年至3年的，试用期不超过2个月；
• 3年以上及无固定期限合同，试用期不超过6个月。

需要注意的是，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。并且，同一家公司只能设定一次试用期，且不可延长。

3. 缴纳社保

从入职开始，用人单位必须为员工缴纳社会保险，连同试用期员工也应享有这一权利。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未为员工缴纳社保，员工有权通过拨打12333举报。

4. 加班

如果员工的工作时间超出了法定工作时长，每天超过8小时或每周超过40小时，就属于加班。加班工资的标准如下：

• 普通工作日加班：1.5倍工资；
• 周末加班（如未安排补休）：2倍工资；
• 法定节假日加班：3倍工资。

员工应保存好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便计算和证明加班工资。

5. 年休假

工作满一年，员工有权享受带薪年休假。年假一般为5天，但实际年假天数根据工作年限有所不同。如果员工在不同公司有累计工龄，年假也可以累计计算。若公司不安排年假，员工可以投诉劳动监察部门并要求支付未休年假的3倍工资。

6. 离职与补偿

1. 辞退与补偿：如果公司辞退员工，无论是口头还是书面辞退，都应支付经济补偿金。补偿金额通常为N+1，即在公司工作的年限N乘以一个月工资，加上一个月的额外补偿。如果员工在工作未满一年，6个月以上可以按一年计算，6个月以下按半个月工资计算。
2. 个人主动离职：若员工主动离职，通常不享有补偿，但在辞职时切勿随便签署HR给的离职申请书。员工离职时，只需提前30天通知公司（试用期提前3天通知），即可顺利解除劳动关系。
3. 失业金：若因非本人原因中断就业，员工可以申请失业金。

7. 末位淘汰制

公司内的末位淘汰制不能作为解雇员工的合法理由。即使员工被以此为由辞退，依然应支付经济补偿或赔偿金，通常按照N+1的标准进行赔偿。

8. 劳动纠纷

如果与公司发生劳动争议，员工可以通过劳动仲裁来解决问题。仲裁是免费的，也不会影响员工的档案。劳动仲裁是保护劳动者权益的有效途径，遇到纠纷时应第一时间向劳动仲裁机构申请解决。

9. 法律援助

若对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，并申请免费的法律援助。拨打12348即可申请专业的法律支持，帮助员工维护自身权益。

10. 工伤规定

工伤是指员工在工作期间或上下班途中遭遇的事故，特别是非员工自身责任导致的事故。若发生工伤，员工应及时拍照记录事故现场并就医，保留相关凭证和收据，以便申请工伤赔偿。