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AdviseDY
2024-11-18 16:31
成都理工大学 C++
发布于四川
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牛客周赛 Round 67 A~F题解
https://www.cnblogs.com/advisedy/p/18552916
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04-14 19:50
已编辑
中国传媒大学 数据分析师
什么样的人,天生适合大厂?
一、抗压耐造、结果导向 能接受快节奏、高强度、频繁迭代 目标感强, deadline 前能顶得住 情绪稳定,不玻璃心,能扛批评与复盘 二、高自驱力、不用人催 主动找活、主动对齐、主动复盘 扁平化环境下,自己给自己定节奏 愿意加班补进度,不抵触内卷氛围 三、擅长协作、沟通顺滑 跨部门多、流程复杂,会对齐会推进 写文档清晰、开会高效、表达抓重点 能处理复杂人际关系,不钻牛角尖 四、规则感强、适应体系 接受标准化流程、职级体系、严格绩效 习惯按规范做事,重视数据与复盘 能在大框架里找空间,不反感约束 五、想快速镀金、攒履历 应届生/转行,需要大厂背书跳级 想系统学方法论、接触顶级项目 看重薪资、福利...
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04-14 08:50
广西大学 算法工程师
快手 大模型算法开发 一面
1. 自我介绍2. 项目拷打3. Reward Model 在对齐训练里扮演什么角色Reward Model 本质上是在学一个“人类更偏好什么”的可微近似函数。SFT 学的是“像人那样答”,RM 学的是“人更喜欢哪种答法”。它并不直接生成答案,而是给候选答案打分,把人类偏好从离散排序信号压进一个标量目标里,后续无论是 PPO 还是其他策略优化方法,核心都要依赖这个分数去推动模型往偏好更强的方向移动。RM 最大的价值不是替代人工,而是把人工偏好从逐条监督扩展成可批量泛化的训练信号。真正难的地方在于它很容易学到表面模式,比如更长、更像模板、更会说套话的答案可能被错判成更优,所以 RM 训练的上限很...
AI-Agent面试实战...
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03-30 15:48
燕山大学 C++
各位大佬有人买过b站这个up的项目吗?
这几个项目有没有含金量,是些什么水平的项目?
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03-25 20:42
字节跳动_前端组_前端开发(实习员工)
感谢信
没想到挂了还有感谢信啊哈哈哈哈啊哈哈啊哈哈
沉心静气_冲:
我老师说得,业务线砍了
27届求职交流
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04-17 08:55
广西大学 算法工程师
影石 AI开发 一面(日常)
1. 自我介绍2. TCP 和 IP 的职责边界是什么,为什么说“HTTP 基于 TCP,TCP 基于 IP”这个表述只对了一半IP 负责尽力而为地把报文从源地址送到目标地址,它不保证到达、不保证顺序,也不保证不重复。TCP 建立在 IP 之上,提供有连接、可靠传输、流量控制、拥塞控制和按序交付。HTTP 是应用层协议,它依赖传输层提供的可靠字节流,但 HTTP 本身并不“知道”底下是不是 TCP,也可以跑在 QUIC 上。所以“HTTP 基于 TCP”对传统 HTTP/1.1 和 HTTP/2 是对的,但对 HTTP/3 就不成立;“TCP 基于 IP”则更准确,因为 TCP 的寻址和转发确...
AI-Agent面试实战...
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面试经验分享下
已老实
哪家公司呀
学长求带
继续加油哦
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