Shopee 广告 Golang 社招一面

10单选30分，5多选15分，3编程55分（20-20-15）（一）dfs（二）二叉树层序遍历（三）leetcode416-分割等和数组，dp背包。改了30min还是不明白为什么只能过70%，看了题解感觉写的没什么问题，到底是给了什么测试用例啊

  不知道为啥是两个面试官，只有其中一个在提问，另一个应该是观摩学习的提问的面试官总偷笑，会问很多“还有呢”，注重挖掘深度和广度，旁听的面试官有时候会皱眉手撕：返回无重复节点的链表好像没问简历，无反问，手撕完就结束了1. 进程和线程的区别2. 用户态和内核态的区别，为什么设计这种区分3. 协程为什么有必要，和线程的区别是什么，好处是什么4. 虚拟内存的作用5. fork的时候发生了什么6. tcp拥塞控制的实现7. tcp有哪些问题？怎么解决8. http2特点9. netty的优势（因为简历上写了netty）10. netty的零拷贝11. os的零拷贝12. kafka和rocketmq的区别（因为简历上写了rocketmq）13. rocketmq延时队列的实现原理14. 延迟队列除了rocketmq还可以用什么实现15. redis使用时需要注意什么16. redis集群怎么部署17. 为什么用一致性哈希做负载均衡18. redis有没有用一致性哈希19. 10亿用户发送全员消息，里面可能有重复的用户id，有哪些方法实现去重======================第二天下午电话约二面 ======================二面问实习，以及关于实习内容的延伸的思考，严格来说也不算场景题，主要是问问对业务和开发流程的理解感觉一面就已经死了，只不过到了二面才埋面完三小时后公众号查进度，显示暂不匹配，第二天感谢信

1.介绍一下项目吧，项目来源是什么2.你觉得项目有哪些难点3.你讲讲 redis 分布式锁咋用的，底层是什么4.讲一下 redis 的集群5.讲一下 mysql 的优化手段手撕：判断二叉搜索树是否合法（依旧是 20 分钟随便问了一点就直接开始做题，全程用时 40 分钟）————————4.8 更新  去公众号查进度发现被挂了

自己的背景 211 计算机科班硕，学院本，近半年的实习经历，独角兽公司，国企，互联网大厂都待过。自己的感受是现在互联网校招的面试难度已经是社招三年的难度，人太多，池子太小，行业发展见顶。面试很多奇怪的问题，源码的考察，让人有点摸不着头脑，不知道想要考察什么，纯粹就是想提高难度，一个环节表现不好就丧失机会，机械记忆不好的我准备起来挺费力的。但是实际上内部的大部分员工连最基本的变量的命名、测试用例、注释和文档都不好好写，代码的可维护性变得越来越低，捏着鼻子在屎山中修改代码，使用各种技术手段验证功能正确，并保证不会出现新的问题，代码的熵随着时间的推移变得越来越大，维护花费的时间变得越来越多，每天填坑，改代码，心力憔悴。很多工程师唯一的护城河估计就是对当前业务的理解，写的可读性非常差的代码让他的替代性变低，真是可悲。前几天在抖音和一个大厂出来的前辈连麦聊天，前辈毕业后 2012 年就进入搜狐，后面去了百度，一路从 Java 工程师晋升到架构师到业务主管，回到二线城市后根本找不到合适的工作，只能做独立开发，自己去打广告接单子，技术很扎实，后端，前端，简单的 AI 都可以独立搞定，建议研究生毕业后不要再去卷 CRUD 了，实话说看到前辈如此心里面很不是滋味，当年的互联网是多么风光无限，有技术的人都是被高薪抢着要的，又感慨市场规律的客观性，不以个人意志转移。IT 行业，客观来说竞争大，淘汰率高，智力密度极高，其中大部分的市场份额还被通信运营商拿走了，留给互联网行业的大概只有 4000 亿美金，这里面的大头又被 Google、Facebook、腾讯和阿里巴巴等头部大厂拿走了，马太效应非常明显的行业。好的职业具备哪些特征？吴军老师（原 Google 高级研究员，腾讯副总裁，现投资人）给出下面几个特点：首先，随着你的工作时间越长，现金流要越来越多。其次，利润率要高，而且最好不要动不动有追加投资，它会吃光收入和利润，让最终白忙活一场。再次，无论在哪个行业，要有核心竞争力。最后，要有稳定现金流的工作，大多和经济周期无关。为什么说码农不是一个好的工作？因为 IT 行业受摩尔定律的影响，每 18 个月硬件的成本就会降低一半，相同的硬件成本的性能越高，能够跑的软件就越复杂，软件就可以不断地升级实现更复杂的功能，那么程序员就需要不断地学习，程序员年纪越大，精力就跟不上，自然就被淘汰了。现在随着 Cursor AI IDE 的出现，编程已经不是什么稀缺技能了，估计很快就像英语一样成为一个基本能力，除非你能够成为顶尖高手，只是 CRUD 简单的逻辑 AI 可以做的更好。希望这个行业的前辈多考察候选人作为一个职业软件工程师具备的能力（行为面试法从过去的行为推断未来的行为，软件工程素养，工作习惯，逻辑能力，沟通能力，责任心，计算机基础，不会写出复杂度高局部性很差的代码，能够持续学习的能力，筛选出真正有能力有潜力在这个行业发展的同学），而不是考察各种奇怪的问题和源码进行服从性测试。在工作中多一些耐心，做一些真正有意义有价值的事情，不断的积累实现可叠加的进步。希望行业内多一些 DeepSeek 这样的公司，引领整个行业进步，让盘子越做越大，而不是零和竞争。希望想要进入这个行业的同学，仔细斟酌，如果想要赚钱，其他的行业的市场更大，发展前景更好，人才密度更低，更有机会做出一些成就，不要被短期的利益和头部的曝光效应迷失了方向，浪费了几年的青春。