前端开发面经-华为OD-22届

背景情况

  1. 学校背景:广西科技大学软件工程专业
  2. 工作情况:22年6-24年9月从事JS前端开发工作
  3. 岗位情况:深圳质量与流程IT-集团财经部门-JS前端开发
  4. 面试流程:机考(150分钟)--->性格考试--->HR面试(10~15分钟左右)----->技术一面(60分钟)--->技术二面(60分钟)---->主管面(一般30分钟,我可能面了50分钟左右)

上机考试

考题

  1. 第一题:常规题
  2. 第二题:数组去重和排序
  3. 第三题:动态规划优化题,难点在于优化,做了一个多小时,也只优化了一处,只能通过60%的用例

准备

  1. 资料:HR会发一些机试真题资料以及各种相关资料(包括考试范围,如何答题等等,很重要!!!)
  2. 专攻:代码随想录按照数据结构/算法思想将经典算法题进行划分,可以根据自己的不足进行专项练习
  3. 建议:将黄哥发的机试真题资料过一遍,起码保证有思路,不确定的题做一遍就问题不大了

性格测试

  1. 建议:HR会发攻略,照着选就行(PS:100多个题目,眼都看花了,重点要选积极向上的)

HR面试

  1. 自我介绍(兴趣爱好,个人情况,性格优势等)
  2. 上一份工作离职的原因
  3. 上份工作岗位的主要业务范围是什么
  4. 对OD的了解,为什么想来?
  5. 期望的薪酬是多少

技术一面

  1. 八股:let和const区别,git分支操作,浅拷贝和深拷贝
  2. 项目:介绍一下项目的难点,怎么去解决的,亮点有什么?
  3. 算法:力扣上的原题

技术二面

  1. 八股:作用域和作用域链,前端性能优化,大部分是完成是围绕项目来问的,大多是场景题

2.场景题:项目亮点介绍,项目遇到了什么困难,为什么会出现这种问题,以及你是怎么解决的

3.其他项:项目用到了那些数据结构,怎么用的。

4.算法:一个栈的简单题---力扣20题括号匹配

主管面试

  1. 自我介绍
  2. 为什么想来深圳发展
  3. 怎么证明自己的学习能力
  4. 介绍一下做的项目
  5. 介绍了部门的业务

最后说明

  1. 强调:找到一个靠谱的HR走流程很重要,黄哥全程都非常负责,面试完了马上去对接部门反馈,一般当天就能反馈到位,真的很感谢黄哥
#华为OD##华为社招##OD求捞##前端开发#
全部评论
华为od是不是只社招啊
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发布于 2024-11-05 16:49 陕西
这么牛吗
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发布于 2024-11-05 16:27 湖南

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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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码客明:我教你个方法,你和你室友沟通一下告知他这个事情。然后就说导员问我就说,室友已经和导员提前沟通了。最后被查到你就说室友和我说了他已经和你沟通好了我没想到他是骗我的呀!把责任都甩给你室友,当然你出去实习的室友也肯定愿意承担这个责任。
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