应届生必看❗五险一金速成手册❗

👤什么是五险一金？

简单来说，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大类社会基本保险项目；而一金则是指住房公积金。这些都是国家规定的企业必须为员工提供的一项福利政策。

🚀各项保险的特点及缴费比例

（缴费比例存在地区差异，但和文章中写的差不多）

最低五险缴费基数（根据地方平均工资和你的实际工资确定）×缴费比例=需要缴纳的金额

• 💰养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳20%。累计缴满15年后，退休即可享受养老金待遇。只要达到法定年龄并满足最低年限要求就能领取养老金，即使中间断过也没关系。
• 🏥医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳10%。生病住院时可按比例报销医药费。如果连续中断超过三个月则需要重新计算等待期才能继续享受医保服务。
• 😢失业保险：个人缴纳1%，公司缴纳2%。离职后符合条件者可领取一定的失业救助金。主动辞职的情况下无法申请领取失业金。
• 🤕工伤保险：完全由公司负担，费率根据不同行业的危险程度从0.2%至1.4%不等。发生工伤事故时给予相应补偿。无论何时何地发生的工伤都可以得到相应的赔付。
• 🤰生育保险：由公司全额支付，比例约为0.8%。主要用于女职工孕期检查、分娩等相关费用的报销。只有女性员工才能享受到这项福利，而且只能通过单位进行申报。
• 🏠住房公积金：个人和公司各承担5%-12%之间的比例。用于解决员工住房问题。可以暂时停缴，不买房的话提取有限制，具体看地区。