校招offer选择

各位大佬,字节如果部门在多个城市都有办公地点，但是暑期base在北京，转正的时候可以申请上海或者深圳吗？实习base问了hr已经明确不能改了，但是不知道转正是什么情况，想提前了解一下，有没有大佬知道的可以解答一下

我来北京这些年，一共搬了5次家，几乎一年一搬，租房这块比较有经验了。我整理了下这些年自己的一些租房经验，大家有问题也可以在评论区问我，我看到后会回的。-一、租房前期要问清楚的地方1、房子是本人出租吗？(确认房子的产权归属)2、租房起始时间怎么算?每个月几号交房租?3、入住时间可以谈吗?可不可以争取3天左右免租过度期用来搬家、整理4、房租怎么交?押一付三还是可以押一付一?5、水电费怎么交?是房东给户号租户自行缴费，还是跟房租一起结算？6、有没有网络!网络费用怎么收?7、需要交取暖费，物业费吗?(租户交还是房东交，8、是否有其他费用?9、是否可以更换窗帘、增加纱窗、墙上贴挂钩等(有的房东不同意租房...

高考九十几个志愿（河北新高考）全部填的计算机，从一本计算机到民办大专计算机重回高考我会填大城市比现在学校再低一个档次的计算机专门挑课少的填，挑宿舍好的填，挑有空调的填，挑不管我的填怎么方便辍学怎么来真是上不了一天学

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...