北邮应届生去央企才发现：放弃互联网大厂，结果爽歪歪！

最近一位24届北邮同学分享了自己从求职，选offer，纠结放弃互联网大厂，入职央企的一系列经历，结果发现入职央企的工作感受还是非常爽的。

1、北邮人在运营商-放弃大厂入职央企

不知不觉工作几个月啦，分享一下我的心路历程。

去年秋招时，我投的基本都是互联网公司，也拿到了几家大厂的算法offer。毕竟在北邮这个氛围里，大部分同学都会去冲互联网，我也一样，当时投的基本都是互联网，然后国企象征性投了两个，一个是运营商，另一个是中信(后面没做笔试)。

2、为什么后面没有选择互联网?

同时感受到里面内卷的氛围以及各种进度压力，让我开始动摇去互联网的想法，回顾实习的一年，体重重了十斤，视力也从平时不戴眼镜变成400度，我开始寻求wlb的工作。

当时随便投的国企，无意中投了运营商的人才计划(移动金种子，电信优才这种)，经过和HR谈薪后，感觉工作时长短，而且薪资也还不错，具有比较高的性价比，而且五点半下班符合我wlb的需求，因此和家人朋友一起讨论了之后，最终选择去运营商。

3、入职体验

1，刚来，还处于新手保护期，因此工作比较清闲，也没有什么压力。同事也是五点半下班下班还会去打篮球

2，组内氛围融洽，没有什么尔虞我诈，没有内卷，因为晋升岗只看自己，与他人无关

3，收入，目前的收入还是符合我的预期的稳步上升吧。

4、选择很重要

在网络中，电信运营商的工作环境和薪酬待遇常常成为热议话题。然而，这些观点往往忽略了一个关键因素：部门差异。

对于那些在集团或省级公司工作的员工来说，他们享有较高的薪酬待遇。尽管工作量可能较大，但压力相对较小，因为主要的任务指标通常被下放到地市基层。

对于地市营销一线的员工而言，他们面临着销售电话卡、宽带服务、发展专线业务等多重任务指标，以及客户服务和欠款回收等日常工作。这些工作确实辛苦，且日复一日，年复一年，似乎没有尽头。然而，勤奋工作往往能够带来个人收入的显著提升。

在维护、建设和后台支持部门工作的员工则相对轻松，他们面临的压力较小，收入稳定。这也是为什么许多后台员工不愿转向营销一线的原因。

至于研发部门，员工通常享有较高的薪酬待遇，工作强度也相对较大，但面临的压力并不像互联网公司那样沉重。裁员的风险相对较小，因此，从性价比的角度来看，这是一个非常理想的选择。

综上所述，电信运营商的工作环境和薪酬待遇因部门而异。每个人的选择都应基于个人的职业规划和生活需求，找到最适合自己的岗位。