不同年限的面试，面试官的提问和侧重的点是不一样的，我问过部门中不同年限的同事，他们面试时面试官问的问题，还问了部门面试官的面对不同年限面试者的看重的点
1~3年的开发者，面试最多问的就是对于八股文的理解，这不是浅浅的问你，而且抓住某个特性，往死里问你，直到你回答不上来，或者回答完毕为止然后拓展
3~5年：这个阶段你已经了有了许多项目的经历，面试官这个时候就是看重你的面对问题的解决能力，和发现问题的能力，这个适合多数会问你一些场景啥的。
5~10年以上：这个阶段，大部分已经不太问一些技术方面的问题了，而是考验你思考问题的一个架构思想，看问题的全面性，对于问题的分析等等
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来个厂收我吧：首先，市场侧求职我不是很懂。
但是，如果hr把这份简历给我，我会觉得求职人不适合做产品经理。
问题点：
1，简历的字体格式不统一，排版不尽如人意
2，重点不突出，建议参考star法则写个人经历
3，印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比（IDR），且GMV690000印尼盾换算为305人民币，总成交额不高。
4，右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。
5，你所有的经历都是新媒体运营，但是你要投市场营销岗位，jd和简历不匹配，建议用AI＋提示词，参照多个jd改一下经历内容。
修改建议：
1，统一字体（中文：思源黑体或微软雅黑，英文数字：time new romans），在word中通过表格进行排版（b站学）
2，校招个人经历权重：实习经历=创业经历（大创另算）＞项目经历＞实训经历＞校园经历
3，请将项目经历时间顺序改为倒序，最新的放最上方。
4，求职方向不同，简历文字描述侧重点也需要不同。招聘动态
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