一篇拯救你的职场生活！

人际关系篇

刚入职，第一周最重要的就是搞好人际关系。首先，主动介绍自己，尽快认识同事。你会发现，工作中总会遇到各种奇奇怪怪的问题，这时候大胆询问同事是非常必要的。当然，礼貌是关键，别忘了。

在办公走廊遇到人时，千万别低头装没看到。一个不尴尬的小技巧：遇到本部门的同事，直接称呼“XX哥/姐”并微笑；遇到不认识的领导，直接说“领导好”；遇到不认识的同事，眼神示意点头或微笑（记住，微笑不是尬笑，眼神交流很重要）。

说话要拿捏分寸。交流中该说的还是要说，但每句话讲之前要先过一遍脑子，想想这句话会有什么影响。杜绝聊八卦，非工作时间可以聊聊天气、吃饭等轻松话题。

工作任务篇

工作中，留痕很重要。跨部门对接时一定要保留文字记录，给自己留后路，避免甩锅风险。

不要因为工作着急就忽视流程。走OA系统很重要，流程合法合规能起到风险共担的效果。遇到紧急的事儿别着急，慢一点比出失误要好。

有一点点拿不准的就要和领导请示，不要自己做决定。这点非常重要，记住三遍！

成果输出篇

工作汇报要注意逻辑。按照“项目目前的进展-遇到的问题-可能的结果推演和利弊分析-常规做法是什么……”这样的层次去汇报。汇报之前自己要提前梳理一遍。

让领导做选择题。带着答案去问问题，不要直接把问题抛给领导。即使这样，有时领导也会问“你怎么看”。这时候要分析领导的工作风格，判断领导的倾向，不要直接选择自己认为的。这周我通过这个方法成功拿下一个项目，从旁听学习，到参与项目，最后项目由我主导。

第一版一定不是最终版。提交方案或者发文都是要经过反复讨论、分析，然后修改，最后校对。不要被“好学生心态”绑架，也不要觉得别人提出的意见就是对个人工作的否定。

个人成长篇

不主动就变被动。虽说晋升存在很多不确定性因素，但业务能力是自己的。主动介绍自己、主动参与工作、主动汇报成果与问题、主动推进流程、主动争取接受培训的名额等，事情会变多，但获得成长的机会也更大。

别总说自己可能搞不定。刚来觉得工作陌生是很正常的。当领导交代一份从未接触过的工作时，第一反应不要是“我不会”，而应该是“我想想办法”。世上本没有路，走的人多了，便成了路。世上也没有固定的工作方法，大多也是前人自己摸索出来的。

划水并没有赚到，别做工作的看客。普通人将近四十年的时间是在工作中度过的，如果在工作中始终抱着看客的心态，那么最终也将成为一个路人，职场也将不会有你的一席之地。