腾讯内推码

有一道异或题，很有意思，给出了二进制以外的异或定义，还挺有道理的

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

听说是学历厂，咋还挂简历了

1h多无自我介绍1.让我介绍项目2.问暑期为什么不转正3.问了合码、发版的流程，了解不了解4.问了一下在上一家公司开发流程，具体问了一下CICD的流水线（但是我不太知道，因为这个是基础研发的工作，我做的比较业务）5.问项目（如何设计日志系统）6.问了线程和进程的区别？7.然后情景题，如果多线程6个线程，然后4核cpu，线程全跑满，cpu是怎么个情况8.问安卓开发，问我前公司的安卓UI如何渲染。。。。9.然后让我说举个例子，比如我定义个最简单的TextView，然后这个Text文字段是如何打印到app上的。（后面面试官说，这个算开发问题，可以从安卓开始，讲到JVM，在讲到native，然后在讲到...