佬们，2年社招哈啰惠普HR面会问些什么呢？

6.26 至少一半的时间在拷打项目，八股没有很多，也没有手撕环节（头一次见）八股部分：介绍一下 aopSpring 底层实现机制了解吗什么是动态代理Spring 框架用到哪些设计模式Spring 怎么实现事物控制的redis 用途有哪些方法重载和覆写堆和栈的区别List 有哪些实现类，分别有什么特点HashMap 扩容机制jvm 启动参数用过吗数据库索引怎么使用数据库表怎么设计的lz 记忆力不太好，加上没有及时记录，有很多内容回忆不起来了

随着疫情过去，从这两年的互联网开奖的情况来看，薪资总包真是一年比一年高，而且随着大模型和自动驾驶的持续发力，对于人才的需求还在不断的提升，整体而言互联网逐渐展现出了招聘回暖的迹象。反观很多比较不错（优质）的央国企，由于整体大环境不景气，近两年来招聘HC的数量整体呈下降趋势，处于招聘收紧的状态。最后，发表一下针对现在这个大环境下，个人对于岗位竞争力的看法：优质央国企 > 互联网大厂核心组 > 互联网大厂普通组 ≈ 中游央国企 > 互联网大厂边缘组 > 中小厂 > 一般央国企

6.16 1面自我介绍1.项目上有会员积分，这一块咋设计的2.防超卖库存咋设计3.热点key怎么做可以抗住高并发4.北京的base地确定OK？6.20二面自我介绍1.项目难点和技术难点2.深挖项目3.为啥去当兵4.手撕，找数组里面任意两个重复元素(以为审错题了，还确认了一下，就是这个题)5.思维题，一根不均匀的绳子烧完1个小时，怎么计时1小时15分全程无八股，面试官人很好，希望二面能过吧

大家都说外包🐶都不去，千万别去外包，外包脏简历之类的，脉脉牛客都在劝，但也会有偶尔一些情况，外包是可选择的，比如说下面几种情况： 1.薪资差距 ≥ 30% 时，钞能力还是要尊重一下，如果此时两家一家是小厂自研的，一家中厂外包的，认可度也拉不开的时候，可以选。 2.平台资源碾压的时候，小公司自研 vs 大厂外包（比如腾讯字节外包、od之类的），即便钱差不多，也可以去 3.隐性成本，一般外包不稳定活也杂，但大部分都是跟在正式员工后面干活，除了个别的几个血汗外包很多大厂外包工作都不会很累 4.因为考研、考公等错过校招的，很多厂都不当作应届生接收了，但od会接收大家，给大家退路，而且后面一样能往上走...