软件厂商给发的offer会有哪些坑？

同学私信我帮看简历，时间久了发现，学校学历普通的同学中，很多人都有亚信的实习简历。这里展开说说这类软件厂商。

（哪些算是软件厂商？可以看下我这篇文章中软件厂商那一节：软件技术领域就业大纲（1）——公司分类）

像软件厂商这类公司，一般围绕着各地的运营商、银行、政府等大客户转，吃他们的预算，因此在很多城市都有项目。

每中标一个项目，就需要在当地组个团队来承接，如，PM、驻场开发、交付运维等。

这种项目团队不要求技术多好，核心在于PM能跟客户撕，技术摆正“只要客户给钱啥都能干”的心态，所以经常会招实习生这种廉价劳动力，毕竟，成本越低，项目的利润就越高。我甚至见过让实习生自带电脑的。

等到项目结束时，项目组成员就要调去当前城市的其它项目。曾经在社招时碰到个小兄弟，想跳槽的原因就是城东干俩月、城西干仨月，干了一年多换了N个项目，跑遍了城市的每个角落。

那如果当前城市没有其它项目了，怎么办？那就要调去其它城市噢，软件厂商的技术人员驻场、出差是家常便饭，经常在客户那里看到其它乙方软件厂商的员工是异地出差过来的，一问时间，几天、几周、几个月甚至一两年的都有。

如果不想换城市呢？对单身的人来说，在哪里其实无所谓，换个城市就当旅游了，但有家有口有对象的人来说，长期驻扎异地大部分都接受不了的。

那就自己离职喽，这是员工自己受不了主动离职，当然是没有N+1补偿的。

找工作时，这类软件厂商是好还是坏？那没有统一标准，得看匹配度，要是你9、2本硕，那就不建议去了，如果学校学历普通，专业能力也普通，也是个不错的选择。传统的人头外包，软件厂商毕竟还是有些优势的。

另外，软件厂商虽然会针对大客户的需求搞定制开发，但还是会自己维护一个master的，如果客户的需求中有可以通用化的需求，就会做到master中，等到后面其它客户有需求，再从master分支中拉代码做定制开发时，以前积累的通用能力就不需要再开发一遍了。

软件厂商在招聘时，做master的开发要求会高一些，毕竟要考虑通用性、扩展性、长期发展。而做定制开发的技术就可以放低要求了，有基础能Coding，听话，最关键的是便宜，那就可以了。

正因如此，大家找工作时如果去软件厂商，最好问一下，是去驻场开发做定制需求，还是躲在总部干通用能力开发，这两者在技术要求和技术成长上面还是有差距的。