互联网校招-简历达到什么效果更成功

大家好，我是涛哥，互联网大厂12年的老兵，某互联网大厂技术委员会委员，培养新人超百人。

求职路上任何问题，欢迎大家找我聊聊，帮助同学们事半功倍。

今天跟同学们讲讲简历达到什么效果更成功。

面试官怎么看简历：

       我们面试官在看同学们的简历时，对于每份简历会尽量推测刻画候选同学的实际情况。通过我之前课程讲解的简历内容的具体点，刻画候选人的实际情况。

通过专业技能，看出候选人对于岗位所要求的基础技能，基础能力是否扎实。

通过项目经历，看出候选人技术实战能力，学习能力，责任心，主动性等等。

如参加很多竞赛的项目，我就认为这个同学很积极，细化挑战。项目中担任负责人，能看出这个同学可能比较有责任心，是项目核心人员等等。

简历上的每一句话都不是废话，而是能直接或间接体现出来候选同学实际情况的。

综合整个简历，我们会刻画出这位候选同学的大致情况，如 xx 同学，硕士or本科毕业，学校不错，专业课成绩排名靠前，学习成绩好，参加了很多竞赛项目，成绩不错，基础的编程技术熟练，担任班干部，责任心强，熟练掌握 java 编程。

如果属实，总体可培养潜力大，建议通过简历筛选，进入下一步笔面试考察。

       同学们的简历，多尝试跟其他优秀的同学简历对比下，尝试站在面试官选拔的角度研读自己的简历，每个模块想要反馈出自己的哪些能力给面试官。反复打磨修改自己的简历。

面试官希望看到什么样的简历：

       作为面试官，我们也是求贤若渴的状态，对于好的简历，大家经常是争抢的状态，我们希望看到的简历：

业务能力上：候选人专业基础知识扎实，在学校学习成绩优秀，快速学习能力强。

技术能力上：基础研发技能有一定的实战经验，有技术特长，思维敏捷，对技术充满兴趣和热情。

性格表现上：责任心强，有担当，能吃苦，有奋斗和奉献精神。

对于这几方面，简历中辅以事实的说明反馈，通过具体内容来论证。

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