复旦微电子集团不要来，没有新人培训

恒丰银行应届生薪资待遇参考1. 金融科技岗济南地区：首年总包约15w（含基本工资、绩效奖金、企业年金）。​一线城市：总包20-25w，绩效占比约30%，工作时间965。🌱硕士起薪比本科高30%-50%，如硕士总包18-25w，本科12-15w。2. 管培生硕士：综合年薪12-25w，含基本工资（60%）、季度奖（20%）、年终奖（20%），部分分行提供轮岗补贴2k/月。3. 综合柜员岗重庆地区：首年月薪6-7k（税前），次年起综合年收入8-10w（含基本工资、季度奖、年终奖）。一线城市：年薪10-18w，绩效占比约40%，需通过点钞、打字等技能考核。4. 营销岗（对公/零售客户经理）基础薪资：月薪4-6k（税前），绩效与存款、贷款业绩挂钩，完成任务后月收入可达8-15k。年终奖：根据全年业绩发放，平均2-5w，优秀者可达10w以上。🌱部分分行设定存款保底目标（如800万/月），未达标可能倒扣绩效。3. 综合管理岗8-15w，基本工资占70%，绩效与合规审查、风险管理等指标挂钩。学历要求：本科及以上，管理、法律类专业优先，稳定性高于营销岗。子公司及特殊岗位1. 恒丰理财总部金融科技岗​硕士：首年总包约18w，高于总行同岗位10%-15%，绩效与产品研发进度挂钩。学历优势：金融工程、数学类专业优先，年终奖占比可达30%。2. 行政岗薪资结构：基本工资5.9k/月 + 绩效5w/年 + 季度奖1-1.5w + 年终奖2-3w，综合年薪不低于13w。银行  薪资  恒丰银行校招  薪酬

面试时长大概1h1.英文自我介绍（懵了哈 支支吾吾了几句2.研究生项目逻辑3.矢量网络分析仪如何校准 校准器件选型4.频谱仪可以测哪些指标 ppm定义 如何改善频偏5.晶振的选择 内部时钟怎么得来的6.板子上电顺序 芯片功耗计算7.buck的损耗计算 输入降低 效率怎么变化8.电感损耗有哪些 怎么计算9.mos管选型10.有哪些方法可以去做阻抗匹配 详细说说11.NFC线圈的制作 有效距离如何仿真12.近场辐射区的范围13.ce的lisn原理 国际标准解读14.TVS管选型 放哪里15.死区时间计算 硬件怎么做 RC怎么去选型可能有融合其他面试不过半导体方面的问的都比较细有的会刨根问底

一面：1.自我介绍2.重点说一个项目，遇到问题怎么解决的3.参与了pcb的哪些设计，几层板，板子上有哪些结构4.做了哪些硬件设计（说了一下无源混频器的设计）5.介绍一下 14层pcb混压结构  ，设计的时候遇到过什么困难，有哪些要注意的地方

全长不到40分钟，一个面试官，问题主要分为两个部分，第一个部分问实习项目，会结合经历问对一些问题的理解，第二个部分是验证八股，uvm和sv 反问环节后续没有技术面了公司的主要业务和应届生接触的工作 总结：面试官非常和蔼，八股答得很差的地方也没有刁难，在反问环节回答特别细，总之体验很好