面试流程：投递 — 约一面 — 一面完成 — 约二面 — 二面完成 — 笔试（放弃）— HR面
时长：一面60min，二面50min，用的腾讯会议面试。笔试题是完成C端页面的设计，为期一周。
面试：一面和二面的面试问题高度重合，所以将问题整理在一起啦。
一面是先作品集再提问，二面是先提问，最后再讲作品集。
对于职业的期望？
对于技术发展前景的看法？
之前实习遇到过什么困难？怎么解决的？
有没有投资的经历？
优秀的设计师应该怎么做？
怎么看待设计师的影响力？
作品集的设计思路？
作品集项目可以改进的设计点？
Q&A？一面询问了业务架构和工作模式，二面我真的是晋升通道和为什么来到/留在欧科云链？
答：主管是腾讯跳槽过来的，他选择欧科的原因是互联网已经进入存量市场，不可避免的存在僧多粥少的内卷状态，因此他选择进入新赛道来拓宽自己的职业发展。
整体面试体验非常好。
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Kurumis：整个简历看下来就发现你其实对测试理解还很浅，很多地方都是硬凑上去，项目也是学生课设级别，没什么含金量
首先是学习建议：
1.系统性了解一个真实工程的框架，有利于你后续提升项目含金量，理解测试的逻辑
2.真正去学一下自动化测试和性能测试
再就是简历本身包装问题：
1.投测试的话就不要说自己独立开发自己测，专注描述自己怎么做测试的
2.项目经历太像套话，很容易让人怀疑你到底真的做过没有，比如并发是具体做了多少并发？自动化脚本是怎么跑兼容性和性能测试的？测试用例写了多少条？
3.教务管理系统一听就是数据库课设作业，含金量不高，不过你可以在原项目基础上重构扩展，比如添加docker容器部署MySQL和Redis，添加消息队列和锁机制防止系统扛不住高并发访问，让它真的像个实际工程
4.技能里性能专项测试没有把握不要乱写，就写你会什么工具就行了，做专项性能测试的都是行业大佬，你要写的话一定要有对应的专项性能测试项目
5.可以在简历里附上项目链接，压缩简历内容的同时提升简历真实性 
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