你内部转岗3个注意事项

一二线互联网公司比较好的点是鼓励内部活水，如果你不想离职，想换个部门，可以通过内部转岗来实现。

相比离职，转岗的优势相对明显。

一是门槛相比社招求职会更低点，毕竟你已经是公司员工，基本面证明没有问题。

只要你能符合对方职位要求，或多或少都能转岗成功，而不是有可能被挂在HR面，所谓的文化与公司不匹配。

二是环境相对熟悉，至少同一个体系下的同事，虽然各个BU之间可能有比较大的差异，但整体相似度依旧比较大。

这样的环境你适应度自然会更好，因为你已经有底层的处理规则，不需要再重新建立起一套新公司的处理方式。

不过转岗也有劣势，比如对你而言，薪资就不会再次提升。

转岗多数是平薪状态，甚至如果你早期入职，有一些期权，换个部门重新评定薪水，说不定薪水可能还有所下跌。

你如果本身想换个环境，不想离开现有的公司，优先推荐转岗，离职毕竟所承担的成本和风险都不小。

转岗的原因跟离职大体差不多，比如跟主管处不好、个人空间窄、团队氛围一般等，这些都属于正常现象。

转岗分为主动转岗和被动转岗，多数情况下前者居多。

主动转岗是你主动寻求机会，看外部的部门情况，择机而动。

被动转岗是外部形势变化，无论是主管让你自己限期离开，还是部门合并到其他部门，你能做的事情是拥抱变化。

重点聊下主动转岗，主动转岗的话有以下3个事项你需要注意：

跟跳槽时间点的金三银四类似，转岗好的时间点依旧是你绩效完成后的时间点，这样算是比较好的开始。

你的绩效如果没有打完，或多或少有些限制，