我与华华的故事——10. 华华员工的工作状态是如何的

这里就要说一下在公司的工作状态是如何的。

首先,在公司上班是弹性制的,核心工作时间是早上9:30到12:00,下午14:00到18:00,算下来一天是六个半小时,那么还有一个半小时你得补,你可以选择当天就补,即加班到8:30,领个夜宵回家。也可以选择其他日子补,补多补少随你,反正当月工时补完。

听起来好像还不错哈。是的,我感觉其实挺不错的,因为你也可以早上8:00就来上班,这样晚上你六点就下班就不欠工时了。不过大家都不会这样选择,原因你自己思考。

几点下班是你自己的选择,但是工作要做完,你可以今天六点下班,明天晚上12点下班,前提都是工作做完。那工作量有多有少,谁来定,当然是你的领导,所以你的领导会影响到你几点下班,但是决定权还是在你自己手上。

同时工作时间是很灵活的,你可以离开工位办点自己事,但是不能影响工作,不能说工作耽误了。当然离开时间肯定不能太长了,自己把握。这一点就真的好,特别是疫情时期,天天做核酸,可以工作时间去做啊,花个十几分钟做完回来就是了。而我也观察过附近其他工厂,他们的员工只能牺牲午休时间来做核酸,没办法,他们的工钱是按做多做少来给的,所以大公司好处就在这里吧。

接着说一下调休制度,员工周末加班,员工可以选择是转成双倍工资,或者是转调休,就是时间,这个调休时间可以灵活使用,你有事外出,或者今天生病不舒服,就可以用这个调休时间换请假,那就不扣工资嘛。过年放七天,我调休再给自己多放一天,还是蛮舒服的。

再说说加班制度,周末节假日因项目而加班,一定不会白嫖你,这一点我觉得很良心,不像中小公司理直气壮白嫖你,你敢怒不敢言。我也在这样的小公司实习过,知道这其中的恶心。

同时众所周知,华华公司每个月有月末加班,这个月末加班一年会积累,在年末有两种选择,一是转加班费,二是转调休。

然后说说我身边同事工作状态,首先很重要的一点,要看部门,要看岗位。比如维护比测试轻松点,测试比研发轻松点。OK,那么研发最累,我之前所在研发部门,项目比较紧,活比较多,每天晚上加班,早则八点,晚则12点,周末双休但也要挑出一天来加班,不然工作做不完。领导更累,每天晚上加班司空见惯,因为要守着团队,以免出现紧急问题好协调人力。长期坚持艰苦奋斗,是这样的。但是并不意味着往死里加班,领导会统计员工加班情况,严重加班的员工责令休息。

以上说的是我团队的情况,我所在团队是部门产品线很有战斗力的团队,这个战斗力强也是员工辛勤加班换来的美誉。而有些团队轻松一些,比如星期三、星期五晚上不加班,周末不用加班,那这个是比较舒服的,看部门情况吧。

再说说同事精神状态,看个人,工作压力大,有的人很会调节,吃完饭半个小时打打农药,园区散散步,打打乒乓球,实在累了早点下班回去休息。我有个同事,中午还去健身呢,精神状态活力满满。有的人可能比较累,没有活力。我有一段时间精神状态不好,主要是精神压力大,焦虑。我之前问过一个同事,这种精神压力大的情况,生活除了工作就是工作,有点迷茫。这位同事说:你说的这种情况凡是公司老员工都有经历过,我自己也经历过,你能想这些,说明你本身就还没完全麻木,而是活生生还是个人。但是呢,明明感觉很累,又不得不继续抗压,我们需要麻痹自己,还有,也是因为身不由己,有老婆孩子、买房买车后,被迫向前进,干脆让自己别想那么多。

emmm,反正就是这么回事,分享到这里,自己选择吧。

申明

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