我与华华的故事——6. 解读一下华华的核心哲学

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工作篇

• 华华究竟是一家什么样的公司：https://www.nowcoder.com/discuss/454637771307704320
• 华华的新员工是如何培养的：https://www.nowcoder.com/discuss/454638558259785728
• 解读一下华华的核心哲学：https://www.nowcoder.com/discuss/454638781963001856
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• 圈内和圈外是什么意思：https://www.nowcoder.com/discuss/454916002808147968

生活篇

• 莞莞是个怎么样的城市：https://www.nowcoder.com/discuss/454916408346996736
• 我还是没想好要不要买房：https://www.nowcoder.com/discuss/454916673049550848
• 华华人的恋爱窥探：https://www.nowcoder.com/discuss/454916835759185920

人生篇

• 工作两年，我有什么变化
• 毕业两年，何去何从

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之前的文章中，我们聊过华华核心价值观、“开放、灰度、妥协”、“自我批判和变革”。

而最能概述这一切管理和思维哲学的，当属“华华之熵”这一个概念。这不仅是解读华华的关键钥匙，也是能够指导我们人生的法则。我对此深受启发。

熵

我们要先从熵讲起。

熵和生命活力，就像两支时间之矢，一头儿拖拽着我们进入无穷的黑暗，一头儿拉扯着我们走向永恒的光明。

鲁道夫·克劳修斯发现热力学第二定律时，定义了熵。在自然社会里，任何时候都是从高温自动向低温转移的，如果一个封闭系统，最终达到热平衡，没有了温差，就再不能做功。那么，这个过程就叫熵增，其最后状态就是熵死，也称热寂。

熵原本是热力学第二定律的概念，却被任老板用于研究企业的发展之道，也是贯穿任老板管理华华的思想精华。华华之所以不易被人理解，一个重大原因就是任老板的思想源头摆脱了商学院式的理论框架，仿佛黄河源头的“九曲十八弯”，既有观察现实世界、不断实践的人性感悟，也有横贯东西方的科学和哲学洞察。

熵是个不容易理解的概念。好在我们并不需要真正了解熵这个热力学第二定律的经典物理学含义，只需要知道其社会学意义即可。我对此做了个总结：熵就是无序的混乱程度，熵增就是世界上一切事物发展的自然倾向都是从井然有序走向混乱无序，最终灭亡。这在经典力学上的寓意更容易理解，即世界上没有永动机，最终会走向平衡静止，即熵死。

任老板发现，自然科学与社会科学有着同样的规律。对于企业而言，企业发展的自然法则也是熵由低到高，逐步走向混乱并失去发展动力。

生命活力

抛开遥远的宇宙周期论和膨胀论，我们肉眼可见的现实世界显然也有生机勃勃的一面，那么它和热力学第二定律所描述的万物走向混乱的差距何在？或者说对抗熵增，让世界有序繁荣的东西是什么？答案之一就是生命活力。

薛定谔将生命活力称为负熵，使得自然万物与热力学的熵增反向运动。同理，企业要保持发展动力，需要依靠的就是人的生命活力。

任老板说，（企业）要想生存就要逆向做功，把能量从低到高抽上来，增加势能，这样就发展了（于是诞生了厚积薄发的华华理念）；人的天性就是要休息、舒服，这样企业如何发展？（于是推动发展了以奋斗者为本、长期艰苦奋斗的华华理念。）任老板正是通过洞察人性，激发出华华人的生命活力和创造力，从而得到持续发展的企业活力。

耗散结构——开放的系统

生命都是需要新陈代谢的，都是开放的系统，也都是典型的耗散结构。

耗散结构是一个远离平衡的开放系统，通过不断与外界进行物质和能量交换，在耗散过程中产生负熵流，从原来的无序状态转变为有序状态，这种新的有序结构就是耗散结构。

任老板在2011年的公司市场大会上说道：“公司长期推行的管理结构就是一个耗散结构，我们有能量一定可以把它耗散掉，通过耗散，使我们自己获得新生。什么是耗散结构？你每天去锻炼身体、跑步，就是耗散结构。为什么呢？你身体的能量多了，把它耗散了，就变成肌肉了，就变成充满活力的血液循环系统了。能量消耗掉了，糖尿病也不会有了，肥胖病也不会有了，身材也苗条了，漂亮了，这就是最简单的耗散结构。那我们为什么要耗散结构呢？大家说，我们非常忠于这个公司，其实就是公司付的钱太多了，不一定能持续。因此，我们把这种对企业的热爱耗散掉，用奋斗者，用流程优化来巩固。奋斗者是先付出后得到，与先得到再忠诚有一定的区别，这样就进步了一点。我们要通过把我们潜在的能量耗散掉，从而形成新的势能。”

企业要想长期保持活力，就要建立耗散结构，对内激发活力，对外开放，与外部交换物质和能量，不断提升企业发展势能，不断拓展业务发展的作战空间。

上面的理论是如何实践的

上面一图已经将所有华华管理哲学融入进去了。

一方面，华华通过企业的厚积薄发、人力资源的水泵实现远离平衡的耗散结构特性，使企业逆向做功，让企业从无序混乱转向有序发展。

另一方面，华华通过企业的开放合作、人力资源的开放实现耗散结构的开放性，从模型的入口和出口吐故纳新、吸收宇宙能量，为企业带来有序发展的外来动能。

下面为了方便叙述，把华华活力引擎分成企业宏观和个人微观两个层面来探讨。

企业宏观层面，把华华视为一个生命整体，要从企业整体运作的战略高度解决熵增。即利用企业的厚积薄发和开放合作，解决企业发展过程中出现的组织惰怠、流程僵化、技术创新乏力、业务固化守成等问题。（因此要“开放、妥协、灰度”以及“自我批评和变革”）

个人微观层面，华华是无数个体的人组成的，因此重在从人力资源管理角度，探索如何激发生命的活力，从而解决人的惰怠和熵增。华华这台活力引擎的轴心是客户，是否为客户创造价值是判断有序无序、熵增熵减的标准和方向。（因此要执行“华华核心价值观”）

怎么样，我没错吧，是不是“华华之熵”就是华华管理的核心思想？

这对我们人生有什么指导？

熵真的是一个非常重要的人生法则，就像一个数学公式一样描述了人生百变。用于我们人生真的是奇巧无穷。

为什么我们要锻炼身体？因为人不锻炼就要长胖、身体素质下降，进而生病，然后死亡。熵增了。

那么锻炼身体，人身体素质上升了，不生病了，身材苗条了，生活热爱了，心情好了，人活得也开心了。熵减了。

为什么我们要克服惰性？因为人懒惰，就不上进，做事不能坚持，就不能致富，遭受贫穷困苦。熵增了。

那么不要懒惰，勤劳致富了，日子好了，热爱生活了，心情好了，人活得也开心了。熵减了。

等等等等，不一而足。

当你知道了这一个指导法则后，你就会积极思考了，用这条标准来衡量自己的人生，积极改变自身，过好自己的一生。这是对我的很大的启发。ok，我们就分享到这里吧。

申明

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