宝洁人力资源面经

面试过程;

面试官先进行介绍,然后让我进行介绍及提问。

面试问题:

1. 英文自我介绍

2. 用英文提问 在实习中最自豪的成就或者事情(自由选择英文或中文回答)

3. 案例的跟进问题包括:你在这个咨询项目当中的客户是什么样子的客户, 他们找到你们公司想要合作或者达成的目的什么? 你是如何找到这个机会点的?具体涉及到的平台产品有什么? 客户方一开始的外卖是什么?在你这个项目处理细节的时候,最困难的地方在哪里? 你有没有中间遇到大家意见不和的时候?如何让大家重新拉到一个水平或者说同样的观点?你们自己延伸做这件事情,对公司的意义是什么?好奇问一下,你们拿到多的预算 ,客户给你们公司的费用会提高吗或者你们公司会有额外的收益吗? 最后,如果你重新回顾这段经历,有什么地方你觉得是可以做的更好的?

4. 举一个例子说明在学校、实习或其他时候需要独立带一个团队然后一起完成一件事情;

5. 这个案例没有相关问题,刚好时间也到了,你有什么想问宝洁的?

6. 还有一个问题,你为什么想要来做HR?

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风中翠竹:真的真的真的没有kpi。。。面试官是没有任何kpi的,捞是真的想试试看这个行不行,碰碰运气,或者是面试官比较闲现在,没事捞个人看看。kpi算HR那边,但是只有你入职了,kpi才作数,面试是没有的。
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