采访10＋美团上岸大佬经验分享，buff叠满！！

今年美团的白菜很多，是真的吗？？？

我们采访了10＋上岸美团的产品/运营同学，从他们的身上总结出的一些上岸经验，希望能对各位牛友有所帮助，该调查选取的只是部分，不代表校招整体状况，求轻喷~

美团业务介绍

美团旗下业务很多，今年比较热门的已经标红。

整体面试难度&风格

产品&运营岗位面试一般有三轮（两轮单面＋一轮HR面），面试流程比较短，而且周期快，一般一周到两周就能结束进入横向对比阶段（但美团的池子里很多人，最后横向对比的学历背景＞面试表现）

整体面试难度相较于字节、百度来讲会简单很多，但是美团在前两面试中，面试官对简历细节的把控非常严格，会围绕一个或几个问题不断深挖直到找到你的漏洞。

薪资：

据平台统计的大概20个样本中，大约60%的同学拿到了白菜薪资，并且值得注意的是实习转正的同学全部拿到的是白菜价，拿到sp和ssp的同学几乎持平。

采访了三位上岸的朋友做简单的经验分享（具体的面经之后会出）：

Alice

1.描述简历的中的项目是逻辑表达很重要，要把事情描述清晰。

2.面试中最好能展现你有复盘和思考能力。

Jane

1.多多补充产品相关知识（经常会问需求分析/用户调研/竞品分析的问题，仓促中总会答得不全面）

2.关注行业发展，财报和相关业内信息一定要及时补充，不了解就说不了解，不要和面试官硬掰。

Vicky

1.可以把自己的实习经历从不同角度进行叙述，在面不同的业务的时候注意不要用同一种叙述方式，例如偏技术的岗位要注重描述数据、结论、背景，偏产品的岗位要注重描述，效果，过程，思考。

面试真题解析

根据同学回忆印象较深的业务题：

第一步，召回。

我们需要去把大众点评这类内容的话进行一个召回，因为我们没办法去把所有内容都拿过来，所以我们都会有个召回策略，或者说怎么去召回能够更大概率地降低这个负面内容的影响面。我们会结合本身内容的热度或者它的覆盖面去进行召回，所以这里面召回侧一般都会选，比如说根据它的一个曝光 PV 的触达用户数去做召回，然后把这样的帖子召回出来后，去看它评论。

第二步，识别。

识别策略基本上比较一致，我们会通过模型再加一些人工的规则方式去进行识别。一般情况下引流的话，从规则来看，可能会留一些联系方式，可能会有些变体，比如说像小红书的“小红薯”，拼多多的“pdd”等，这个时候我们可以在规则侧做一些形近词形音字，包括形体字的一些变体的识别。

第三步，干预。

我们要做一个分级。比如一些广告内容不是很重度，不是很触及我们的边界，那相对来说我们在质量比较好的情况下其实是可以容忍的，或者可以做一些打压。所以说我们在这里的时候一定要基于内容的分级，再做分层的展示。对于一些重重度引流的话，我们可以直接不可见，一些中度的内容，我们可以做一些折叠，一些轻度内容，我们其实只要作降权就好了。

我们在采访中也发现美团比较注重考察对自己工作/思考的总结，这部分要怎么才能在面试中回答的更好呢？

第一步首先定义理想态，或者说没有理想态的情况下，我们去定义好我们的业务目标，或者说明确我们业务目标是什么。然后基于理想态，我们会发现一些问题可能是一些引流的问题，可能是一些广告的问题等，这边就涉及到问题拆解，广告的问题怎么去解，这个引流问题怎么去解？然后这些不同的问题，要进行原因的定位，叫归因。那广告的问题是因为什么原因导致的呢？我们可以根据我们的归因去把这个问题细化的、背后原因去找出来。然后结合我们这个原因，我们就可以输出下相应问题的解决方案。在解决方案提出来之后，我们会进行效果回归，通过一些衡量的指标变化，我们可以做一些人工的评估，然后去进行这样的效果回归，回归完之后，我们可以去看一下整体的效果监控，然后通过通过一些定期的监控和巡检，帮助我们不断地去优化我们现有的闭环问题。