宝洁PS二面
新鲜热乎的面经，10:20面完，马上就写了，希望可以给自己攒一波人品
终面全是小姐姐，调试设备的HR是，面试官也全是，而且气质都挺好的。更让人惊讶的是，都在宝洁工作了十几年。
先说个插曲，中间卡了好几次，希望大家一定要找个好一点的网络，所幸没太影响
总体来说，感觉问的没那么的细，还是和面试官个人性格有关吧，没有那种超出我预料的问题
但是情景题问的特别细，头都要大了
提前问了有没有外籍面试官，的确没有，本来松一口气，结果还是踩坑上了
后面说说具体的流程和问题吧
1.首先是对方三位面试官自我介绍和面试流程介绍，比较简洁
2.到了我自我介绍，整了个英文（没要求）
3.英文发问，领导力的案例，但是我没准备好，没敢上，就用英文问了能不能说中文，也同意了（估摸着扣分了，后面也没考察英文了）
4.针对我说的案例进行提问，主要围绕的还是领导力有关的，比如如何发动别人，如何让大家有成就感，有没有发现谁可以承担更多的任务，基本上都是围绕领导力有关的问题
5.额外问了，在这个案例中有没有意见相左的时候，我说没有
6.针对一个实习经历，问了最有成就感的事情
7.选了一个比较偏创新的案例，同时夹带有冲突的案例（因为怎么解决冲突肯定要问，到时候这个案例没说的话，又要问别的，可能会超出自己的掌控）
8.果然又问了，在这个过程中，有没有人提出反对意见，我就顺着之前准备的说了
9.后面稍微问了一点细节，没摸清楚问的目的是啥，可能就是想知道做决定的依据吧
10.到这基本上行为面就结束了，后面是情景题，防不胜防。大概的意思是，你的老板想了一个idea，多么好多么好，让你去执行，但是下面的老员工觉得这是bad idea，有一部分员工也觉得会让他增加学习成本，你怎么办？
11.这个问题实际上比较常规，而且出现频率比较高，我不多说怎么答得了，大家可以看看其它的面经。但是她们追问很详细，基本上我说了一个情景，就问如果啥啥啥，你怎么办？至少问了10分钟
12.最后就是反问和base意向，这里我问的问题也不大，就是后续的工作岗位和base怎么分，也没回答的很细致，只说了看你的各项能力和公司需求
总的来说，这三位姐姐对我还比较温柔，没有传说中的那么恐怖，面试体验挺好的，但是就不知道我给她们留下什么样的印象了。问题主要聚焦在了过往行为和情景模拟，没有3Why相关的问题，时间50分钟，不短不长
祝大家都好运，拿到理想offer
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