广本2023年秋季热乎面经

一面：9.23

简历是从八月份就已经投了，9.23才被捞起，下午三点开始，我提前十五分钟收到电话告知WeLink会议号并开始面试

面试是一个HR小姐姐和一位技术主管，先是自我介绍，问对留在广州什么看法，之后问些家庭情况啥的，最后主管问了一个党政工作因为我简历上有写相关经历，过程比较轻松愉快。

二面：9.27（压力面！）

因为之前一面十分平常并且面试官都很温柔，所以认为二面也会很顺利，但结果并不是，完全就是厮杀！大家做好心理预期。也可能是我太菜了吧。

面试形式：线上，自我介绍+即兴演讲+无领导讨论+个人提问，所有环节都没有准备时间！

自我介绍：只有30s，举手发言，我把原来准备的缩短，重点突出自己的优势。

即兴演讲：压力开始了，举手拿题目，面试官口述，读完即开始。我最后一个举手，演讲题目是“三思而后行还是立即执行”，之前同学的题目“职场中初次见面要如何准备”、“尖锐的实话还是善意的谎言”、“什么样的城市是一座好城市”

无领导小组：也是面试官口述题目，读完马上8分钟计时讨论，选一个人做3分钟的总结。题目是“制约我国新能源车发展的四个限制”，由于对于这方面了解不多，所以没有跳出来当leader，大家都零散的讲了一点，感觉不成体系。这时有位同学跳出来列了框架，之后便打算按照这个往里面填内容，过程中我主要扮演的是一个cue流程和框架以及推动项目进程的角色（因为知识面和紧张的原因，实在是想不到创新的点），过程中都在总结别人说的话，没有表现的很好，之后也被其他同学评价说没有创新的点子产出。

个人提问：面试官对每个人都进行了提问，内容包括对他人的评价、所有人表现排序、四选二或四选一，并说明理由。当时问我的问题是对其他几位同学表现排序，详细说明为什么，之后设置场景说举办文艺晚会你会选哪两个人做什么。这环节真的很死亡，敢不敢讲别人的不好都不是最重要的，主要是你会忘了之前同学都做了什么。我之前有看过面经，还特地留意了每个人的贡献，但因为给的时间太短了，没有记得很清楚，所以感觉最后评价也没有很准确（也是大家表现得都非常好，缺点不好说）所以大家讨论的时候一定不要只限于完成任务，还需要记住哪些人做了什么。

HR针对无领导表现提问完之后，技术主管又问了三个同学（包括我）有关汽车和他们专业交叉的问题，这个结合自身所学回答就行，感觉不是太难。

全程一个多小时都是神经紧绷的状态，但也是一次增长经验的体验，其他三个男生都智商情商双高，给自己的表现排第2-3名，希望不是凉经。

10.10更新

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