工作中你天天接触的人，除了leader就是同部门的同事。前面我介绍了跟leader聊什么？那跟同事聊什么呢？怎么才能快速融入团队？

一 为什么聊

1. 快速了解每个同事的工作职责和性格特点，为后续合作做好准备。
2. 快速了解leader的性格特点、底线等等，避免不小心碰枪口。
3. 快速了解其他协作部门的情况，为后续合作做好准备。
   总之，一句话跟同事聊，是为了让自己能快速顺利的展开工作。

二 找谁聊

1. 如果leader有给你安排mentor，那就找mentor先聊。
2. 否则就是团队内第一个跟你打招呼的人，一定是团队内最活跃的人。TA是突破口，可以先找TA聊。
3. 然后再找机会跟团队内其他人都简单聊聊。
   注意，不要太过刻意。不要第一天去了，就在工作时间挨个找同事聊。
   可以借助吃饭时间，跟他们一起吃的时候聊一聊。
   其实在处理自己份内工作的时候，自然有大量的机会与其它同事进行沟通，不用k'yi机会聊天。

三 聊什么

1. 先聊不关痛痒的 个人信息和兴趣爱好，比如哪里人、平时喜欢玩什么？反正就是最好找到一些共同点，拉进下距离。

接下来开始聊正事
2. TA是负责什么工作的，具体做啥
3. 老板的习惯、喜好、特别在意的点、底线等等都是啥
3. 让TA给你介绍下，其他同事的一些情况。

四 其他注意事项

1. 你是来工作的，不是来交朋友的。所以不要期待太多，保持正常同事关系让自己工作更顺畅即可。（当然如果相处时间长了，确实有脾气相投的可以升级为朋友，这是个很自然的过程不必强求）
2. 你对他们也就是同事，先把工作做好别给人添麻烦，再聊私人感情。不要本末倒置。
3. 你的绩效薪资等是由你的leader定的，不是你的同事。所以当leader和同事在对立面的时候，除非老板有道德or法律问题，你都至少不要站在leader的对立面。
4. 不要过于热情，也不要太冷淡。总之自己把握好这个度，正常交流。实在不擅长陌生人交流的，也不必勉强自己。你就找团队内主动跟你聊得人，先聊着。然后慢慢整在工作中去接触其他人。
5. 不要问敏感问题，比如薪资、同事之间关系等。
6. 在同事吐槽老板or其他同事时，千万不要接话，听着就行了。
7. 同事的话，不要全信。作为同事，其实也存在竞争关系。
   所以我们不存心害人，但是也要留个心眼避免被坑。