我花10年才有资格面试华为OD

刚才收到了保融的感谢信，想吐槽一下保融的面试体验（ps：只针对秋招体验）lz所在地只有一所211，当时是来我们学校宣讲，然后线下笔试，笔试完在牛客搜了一下，和22年的题目一模一样。第二天收到面试通知，线下群面。10个人，2个面试官，1个技术，1个hr。10个人依次自我介绍，八股举手抢答，1.MySQL的连接2.MySQL的索引每个人介绍一下自己的项目亮点，接着hr每个人问一下。1.有实习吗，实习学到了什么？2.爱好3.委屈的事和我同场面试的，据我所知，只有一个211硕过了。以下为主观想法，大家理性探讨。我们学校距离他们的线下面试点来回打车100左右（肉疼），最受不了的是挂的莫名其妙，这种程度的八股还没到答不出来的程度，项目亮点肯定也是准备好了的，hr面也没涉及到加班这种问题，莫名其妙的筛人标准。如果要招硕士那就不要把我们本科生拉过去凑数啊，浪费时间，精力的。

这次分享我以一个蝼蚁的身份记录自己的真实感受。本科双非硕士211天坑专业，去年十一月份抱着赚钱的心态开始做数据标注实习。今年四月份干够四个月可以拿实习证明后，并且厌倦了这种无法接触到规则制定上层业务的工作就提出离职（需要提前一个月交离职申请），最近快离职了，在boss上海投了一波。也是不出所料，天坑专业根本没人理，只有数据标注hr才会理你。前几天接了一个同花顺的数据标注面试，很快就过了，而且在业务面中得到了老师的指点，可以从数据标注做起慢慢沉淀到可以承担数据标注项目运营的转换，我一听这是好事啊（这人觉得自己又行了，实则狗屁不是！）。当下我就又投了万兴科技，由于主播base长沙，而且万兴科技实习...

问了问基本信息，然后反问环节我问如果面试顺利后续流程是什么样的，多久有 offer，hr 说这就是最终面了。emmm 这对吗，不应该有三面吗，难道又是 kpi 了吗也是没招了

提醒下大家，报就业培训班屁用没有，动不动就大几千上万，我的观点就是：如果你只有培训才有一丝机会进入某个行业，那你大概率不适合这个行业，说的更残酷点就是可能根本在这个行业生存不下来，因为行业入行门槛本来就是个对从业人员的筛选。 更不要说报java开发，大模型应用开发等计算机就业培训班了，计算机就业完全靠自己找资料自学，他是对你的自学能力有极高要求的；另外ai末法时代到了，招聘需求会越来越少，全员能力skill化，大厂员工也因为ai人人自危，年轻人慎入互联网，可以考虑考公。 来自一个互联网大厂计算机从业者的真心话。每次我看到有人花几千报培训班，后面又后悔，我都替他爹妈红温了