华为OD面试全过程（社招）

一直在准备面试相关内容，不过总感觉还有很多内容没复习完，然后华为OD的HR主动联系了我，就抱着试试的态度，顺便借这个机会提高复习效率

整体流程

• 简历锁定
• 机考
• 性格测试
• 技术一面
• 技术二面
• HR面
• 主管面
• 背调

简历锁定

qcwy刷新了简历，华为OD的人直接电话联系了我，然后加了微信，开始确认简历，确认机考时间

确认了机考后，开始刷算法，机考开始时间我推迟了一个星期，然后收到机考链接最迟可以等到第7天开始考，所以中间有14天时间刷算法，期间每天刷12个小时，大概刷了100多道题，顺便把基础的数据结构都看完了，包括数组、链表、栈、队列、树、前缀树、堆、图，算法主要刷了华为机试题，面试必刷TOP101

机考

第一题：给定一个数组，求数组内两个元素相减等于0的最短距离
第二题：忘记了，类似第一题的简单题
第三题：求二叉树的反序列化和中序遍历，这道题的难点在反序列化，给了一个类似 {1,[2,3]} 这样的结构让你反序列化生成树，这里用栈来解析这些括号

我是倒着来做的，到第一题的时候时间还剩15分钟，给定的测试用例都过，但是最终提交只有53%
总分：350几（满分400，150及格）

性格测试

全部选有上进心，负责，有冲劲，喜欢竞争，有领导能力

技术一面

技术一面是由本部门的人来面试，面试官人很好
大概内容是：

• spring事务传播特性
• spring事务源码
• spring cache组件的使用
• 消息队列如何做到不丢数据
• mysql数据库隔离级别
• mysql死锁原理
• nacos原理
• io模型

回答80%左右

算法题就是面试必刷TOP101 中的中等题：BM54

技术二面

技术二面是其他部门的面试官，这个面试官全部面项目，一个八股文不问

• 幂等如何处理
• redis实现分布式锁的细节
• 熔断、限流的实现
• 注册中心原理，客户端负载的实现方式
• 网关做了什么功能
• 前后端分离项目如何做认证
• mysql优化，举例然后问你是否有走索引，是否会死锁
• 分布式id实现方式，如何解决时钟回退问题

回答70%左右

算法题就是面试必刷TOP101 中的中等题：BM84

HR面

了解学历、工作经历、现公司情况和现工资情况，只问了15分钟

主管面

了解工作经历和为人，问了一点点技术相关的内容（你们公司CD流水线怎么设计的，有没有用过K8S），然后说了一下招聘的这个岗位的工作内容

背调

学历证明、薪资证明要准备好

总结

整体来说社招注重问项目，八股文少问

每轮面试的面试官人都挺不错的，特别三面的主管人很友好，应该是个不错的上司，跟我联系的HR人也好，跟踪问题/回复问题很高效

本人双非本科