【知无不言】一文详解农行研发中心

• 农行的福利待遇在同业（其他国企银行）来说是中上等的，当然对于互联网来说是末流的。 如果有其他选择，尤其是在某些二线城市研发部农行研发不见得是最好的选择。

• 起薪还是有优势的（年包25-32万），但是后期涨幅乏力。

• 农行研发，天津研发虽然有点卷，但算是二线城市研发部最好的了， 毕竟有补充公积金，实打实的钱。

• 最近的降薪降福利：降薪就是把B3比例增加到差不多50%，还美其名曰钱省到年终发 。但平时都拿B3了，年终给A的可能性几乎没有， 导致同级别工资差距巨大 。

• 福利降了就是很多之前有的福利都取消了，据说是研发中心工会被踢出了总行工会。

• 北京稻香湖研发中心有远郊补贴，一个月有几千块。

• 半年试用期过后月到手1w多，北京研发稻香湖据说有1万七八（加上远郊补贴）。

客观来说农行研发其实整体还是不错的，也有不错的部门和组。而且至少在目前互联网裁员的情况下，应该还不会有裁员这种操作，即使绩效都是c也无所谓，只是钱会少一些。  求稳定还是可以选的。

• 不忙的话6点左右下班，项目忙的话九十点是常态，变更日会更晚。

• 除了加班，还可能会要求写文章、 发专利，以及行内的一些学习考试要求某个分数以上。二线城市研发部好像比一线城市研发部更卷。

• 总体来说，技术、氛围、加班、领导、发展、晋升都比以前来说较差 ，而且杂活多，地位相比业务部门较低。

虽然建设银行的研发中心已经是子公司了，但农行已经有农银科技了，研发中心应该不会再子公司化了。

研发部分为：北京研发部、天津研发部 武汉研发部 成都研发部 西安研发部。

• 天研有补充公积金，待遇在天津来说是很好的，不过不好进，竞争比较激烈。

• 一般在面试中本科生都挺少见，唯一有的那几个本科生一般要么学历高要么水平高。

• 有211研究生学历感觉也挺吃香的，而且不同城市的研发中心不一样 。

• 成研风评在中心基本是最差的，工作氛围太差，其实很多成研同事都还是不错的，主要是有些领导非常坑人。中心明令禁止的考试他们领导还是继续弄，就是天高皇帝远自己搞自己的 成研还出了中心的世纪名言：再坚持坚持。现在又开始卷了，领导开始盯考勤，加班申请被看做混补休，补休提多了和按时下班被批工作量不饱和。

• 武研风评也很差。

• 硕士学历入职就是P4，P4往上就是P7了，没有P5和P6。 硕士入职升p7快了3-4年，慢了7-8年的应该也有。总体来说，晋升相比以前越来越慢了。

• p7普通绩效总包，40左右。

• 年终奖发的较晚，六月提离职，七月走，也不一定能拿到年终奖。

• 校招入职第三年才拿年终，七月份入职的半年算第一年。

• 校招都是总行编制，社招不是。在北京研发中心校招社招有部分区别（校招有房补，社招没有）， 其他城市研发中心应该没区别。不过晋升来说，校招相比社招可能更容易。

• 虽然校招都是总行编制，但是现在都企业化了，国企的编制已经没什么意义了。