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要好好吃饭
2021-11-17 14:35
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阿里巴巴_前端开发
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阿里巴巴日常实习生(朝阳计划)招聘
岗位范围: 前端、内容运营实习生
面向人群:2023、2024届毕业学生,优先面向23届
面试流程:和以往校招一样,2轮技术面+HR面
日常实习待遇:和正式校招一致
和春秋招的关系:和春秋招没有关系,这次面试不通过记录不会保留到春秋招,不影响春秋招
前端岗位要求及团队介绍
最后:
简历可发送至邮箱: dw311412@alibaba-inc.com
有任何问题可以私聊咨询
#阿里招聘#
#内推#
#实习#
#阿里巴巴#
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脆皮的炸鸡
复旦大学 C++
请问Base哪里呢
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发布于 2022-10-16 17:01
四川
牛客109096085号
黑龙江大学 前端工程师
请问截止了吗
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发布于 2022-05-15 11:24
一本小册
三峡大学 大数据开发工程师
请问24届软件开发可以吗?实习时长是?
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发布于 2022-03-09 14:37
越努力越幸运-
北京邮电大学 产品运营
22届不行吗
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发布于 2021-11-18 17:51
好运来201808031139993
University of Southern California 算法工程师
作者:好运来201808031139993 链接:https://www.nowcoder.com/discuss/806477?type=post&order=hot&pos=&page=1&ncTraceId=&channel=-1&source_id=search_post_nctrack 来源:牛客网 岗位职责: 我这边是 阿里巴巴 lazada事业群,是面向东南亚的TOP1电商平台。 目前lazada的校招和阿里集团校招是并行的,也就是说可以两边同时投递,互不影响,当然offer只能选一个。收到简历一周内开始会分批发出笔试/面试邮件,lazada的笔试平台是牛客网哦! 今年是lazada第一年大规模开放校园招聘,每个岗位的名额都非常多,每人可以同时投递5个岗位,而且和阿里校招互不冲突,offer成功率绝对远高于阿里集团。另外,lazada这边的薪资待遇和阿里集团一致,挂的也是 阿里巴巴的工牌哦。而lazada作为新加坡+深圳双总部的国际化公司,文化包容,氛围自由,很少加班,从不打卡,各种餐补通勤补贴加班补贴全部按照新加坡标准呢,出差能住万豪和希尔顿。 性价比这么高,大家还在等什么,快来加入吧! 快来找我内推投简历,先拿offer先安心。 内推通道的简历通过率更高喔! java后端的直接发我你的简历内推:shukai.shukai@alibaba-inc.com,其他的可以在下面的官网投递,内推成功率更高,然后流程更快。 所有岗位查看: https://www.lazada.com/en/careers/job-search/?category=00000808§ion=graduate
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发布于 2021-11-17 17:01
暂无评论,快来抢首评~
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05-19 11:10
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苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
前京东HR说:这样改简历,真的会被一眼相中
说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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昨天 23:06
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东莞职业技术学院 Java
同程旅行一二面
🕐面试时间:2025.12.03🏢部门:酒旅广告一面说一下你这个是怎么用乐观锁做投流拉黑的?介绍一下你们的业务,为什么要拉黑投流单,同时哪里出现了你描述的并发冲突你有考虑这个反过来的情况吗?你这个相当于就是你的 job 把那个运营的操作给覆盖了,那反过来呢?这个本地缓存热更新是指什么?更新的是什么内容?怎么实现的?介绍一下你如何实现更新特定的缓存的这个令牌桶限流是指什么?那使用那个 Redis 进行限流,还有别的方案进行限流吗?为什么你们否定了本地令牌桶限流的方案,你说一下你理解的什么时候用本地令牌桶什么时候用分布式令牌桶你这个对象池是优化什么场景的?里面存的是什么数据?为什么你们选择使用...
秋招白月光
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05-16 15:17
门头沟学院 Java
简历迭代了几个月 已经改不动了 找实习也耗了大部分心气 现在只想好好睡觉了 有点卷不动
你已经投递多少份简历了
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05-23 19:29
复旦大学 C++
快手实地观察:大厂真正偏爱适配岗位的实用型人才
先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小,最低是普通本科院校,硕士占据大半人数,也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛,技术岗资深员工手握多篇核心论文,业务执行岗基本不看重论文成果,学历只是入门敲门砖,不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生,身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳,到岗立刻梳理当日工作任务,不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足,主动礼貌对接同事需求,不懂就及时请教,不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力,大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑,第一时间拆解任务上手实操,独立完成分配工作,配合团队节...
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