阿里云的面试流程

工作上的专注力等同于效率，这个和我们学习是一样的道理，专注力的提升等同于学习效率的提高，在学生时代，专注力就是竞争力，在职场也是同样的道理。在职场上周围的环境更加复杂，员工保持专注力是高效完成工作任务的前提，是提升企业整体竞争力的基本单元。所以面试官提出这个问题，也就合情合理了。下面我们深度拆解这个问题，找到这个问题的考察要点，如何去组织语言来回答，以及避雷的三个点，最后文末给出一个示例供参考。求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。面试官提出这一问...

目前在实习，但是项目后端只有我和导师 2 后端，而且项目上线了，基本没啥大需求改，领导和导师他们都在外地，我一个人在武汉这边，没人讲业务，遇见难一点的需求 BUG 完全改不出来，全程都是靠自己摸索了 2 个月，然后转正是签人力资源外包估计 8k 左右，但是现在感觉来了 2 个月啥都没学到，不仅要干 Java（改 BUG），还得干.Net 写了一点 crud，项目也是缺人就拉人过来顶几天，然后就走人，感觉东西也学不到，现在特别想离职，每天都很焦虑，但是还有 2 个月就毕业了，真不知道还找不找得到，准备六月份毕业了还没找到就去考个研去的，大家啥建议，附上简历

 某双一流大学。技能点全点在算法了，五月应该能打下来icpc和CCPC的牌子，蓝桥杯大概能打个国奖。准备保研，学校保研压力不是很大，暑假想找个实习拓展一下经历。目标方向是游戏开发（大概率）或者人工智能（小概率）。目前几乎0开发经验，2月开学的时候稍微学了三天前端做过一个导航页，技术力之低应该算不上开发经验。如果想找到一个游戏厂的实习，现在应该怎么点技能点？

隔壁桌女同事请假请假去领结婚证，leader来了一句：不可以让你老公一个人去领证吗？我当时心里就！@#¥%……&*（还好我是实习生，干满3个月就跑路了这样的领导可真不值得追随