腾讯和拼多多暑期实习offer选择，都是后端开发

主包最近在面试AI Infra暑期实习的岗位，也是马上进入面试的收尾阶段了。目前主要是在下面两个之间进行选择：1.阿里国际站 infra团队：方向是Agentic RL训练的Infra，和面试官聊了一下感觉这个方向还是很不错的，并且部门的转正率也很高（基本100%转正），不过部门可能没淘天，阿里云那么核心。2.字节商业化 Genai团队：和面试官了解了一下团队主要是做基模/业务的推理infra，可能更倾向于业务（数字人，广告之类）。部门的算力资源还是比较丰富的，另外字节的title个人感觉可能会比较好一些。想听一下各位大佬的建议，主包希望暑期实习能够对后面的秋招能够更加有帮助一些，希望各位大佬帮忙投票看一看😇

这个下属是他的骨干组长之一，好几年没有进步了，可能有些心急，最近跟某位大领导搭上线后，下属就开始阳奉阴违，把更多的精力转移到跟大领导的边缘专项上。他为此很苦恼，既不想完全跟下属撕破脸，也不希望任由他这样。其实一旦下属跟大领导实质性搭上线，势就成了一半，这时候往上解题就比较难了，应该向下去给他制造问题。饱暖思淫欲，人聚思上进，他觉得自己团队能够扛事，所以才可以腾出手向上社交。那么我们先要把他下面的柴火抽一抽，把年中应该给他的奖励和荣誉直接分给他的嫡系下属，然后核心项目拆分做平衡，先制造团队内部的猜忌和隔阂，他也不好发作，毕竟也是他的自己人，逼他不能安心向上社交，再把组进行分化，为后续分组做铺垫，成绩做切割。他这时候跟大领导信任还没有完全建立，自然不敢太强硬的抵抗，所以有效果。但其实​我很少教人对付下属，因为我始终觉得作为管理者，更多的精力要盯着上面，下面人也不傻的，觉得跟着你有希望、有奔头，自然会紧密团结在你周围，为什么下属跟大领导搭上线，你会这么紧张，本质还是你跟大领导之间有缝隙，这才是最根源的问题，其实下属作法本身没有错，公司看重持续增长，人也一样的……​这个下属是他的骨干组长之一，好几年没有进步了，可能有些心急，最近跟某位大领导搭上线后，下属就开始阳奉阴违，把更多的精力转移到跟大领导的边缘专项上。他为此很苦恼，既不想完全跟下属撕破脸，也不希望任由他这样。其实一旦下属跟大领导实质性搭上线，势就成了一半，这时候往上解题就比较难了，应该向下去给他制造问题。饱暖思淫欲，人聚思上进，他觉得自己团队能够扛事，所以才可以腾出手向上社交。那么我们先要把他下面的柴火抽一抽，把年中应该给他的奖励和荣誉直接分给他的嫡系下属，然后核心项目拆分做平衡，先制造团队内部的猜忌和隔阂，他也不好发作，毕竟也是他的自己人，逼他不能安心向上社交，再把组进行分化，为后续分组做铺垫，成绩做切割。他这时候跟大领导信任还没有完全建立，自然不敢太强硬的抵抗，所以有效果。但其实​我很少教人对付下属，因为我始终觉得作为管理者，更多的精力要盯着上面，下面人也不傻的，觉得跟着你有希望、有奔头，自然会紧密团结在你周围，为什么下属跟大领导搭上线，你会这么紧张，本质还是你跟大领导之间有缝隙，这才是最根源的问题，其实下属作法本身没有错，公司看重持续增长，人也一样的……​

🏢公司名称：💻招聘岗位：🌟内推码：💰福利待遇：🤔工作体验：求内推

救救孩子吧，网易和蚂蚁都不是很完美的offer，导致我选择困难症了。早些拿了网易🐷的一款武侠大世界游戏服务端开发offer，项目部门确实挺好的。现在又有蚂蚁🐜基础平台研发的，蚂蚁的是数字科技区块链技术部门的，基本上属于纯基础架构了，具体实习工作的话面试官说预计刚开始是链路优化之类的，后面还有自研数据库、存储引擎之类的优化和设计能接触吧。基本上应该都是在已经有的架构基础上进行修修补补，偶尔开发一下新功能，只是蚂蚁的转正率应该挺高的网上大家都说基础架构不好，技术难事多，不适合实习生和应届生之类的，而且距离核心业务和钱都比较远，跳槽方向窄，需要oncall之类的。当然游戏服务端也是被吐槽的一大片，说后续就业面只在游戏厂有含金量、服务端在游戏地位低下等等😥😥好像拿到的offer都不太好啊有没有了解基础架构或者游戏服务端开发的前辈们兄弟们指点迷津一下啊非常感谢大家