百度招聘算法实习生

百度研究院深度学习实验室(IDL)招聘算法实习生

【关于我们】
百度深度学习实验室 IDL 是将探索前沿的人工智能技术,研究领先的深度学习和计算机视觉算法等作为工作核心的专业团队。这支队伍年轻而富有能量,做得了研究,还负责支撑百度未来发展战略,以长期稳健的姿态为百度业务落地提供技术支持。同时,我们非常鼓励年轻学生加入团队并且乐意为年轻人提供帮助。因此,现招募多位优秀全职实习生,具体要求如下:

【我们希望你】
- 非应届在读博士或硕士,或非常优秀的本科生
研究方向:图像与视频的目标识别、检测、分割;人脸识别与检测、属性分析;动作分析与识别;视频摘要;神经网络结构搜索;半监督/少样本学习等
热爱写论文(CVPR 等顶会论文投稿)、代码一族;
敢于攻克深度学习和视觉算法研究技术难关;
技术创新能以领先世界为目标,并具有推向亿万用户的潜能;

-熟悉深度学习主流框架与算法
-有 CVPR/ICCV/ECCV 等论文优先
-有视觉方向相关比赛经验优先

【你能得到什么】
- 世界顶级科学家和国内外知名学者的交流、指导机会
- 有机会见证自己研究成果落地的全过程
- 实习表现优秀有机会转正
- 以及,全科技园最美味的饭菜(散花~

- 工作地点:北京-百度科技园
-工作时间:实习期6个月以上,每周至少4天

【简历投递】
- 邮箱:zhoufeng11@baidu.com
- 邮件主题/简历标题:百度算法实习生申请+姓名+院校+在读学历+到岗时间
#百度##内推##实习##春招#
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05-23 20:31
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武汉大学 Java
内向的柠檬精在研究求职打法:注意把武大标粗标大 本地你俩不是乱杀
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(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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创作者周榜

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