跨专业转程序员怎样找到第一份实习？

第一章：沉淀第二章：放弃梦想，计算机狠赚一笔第三章：谁说N非本985硕不是985！第四章：秋招bat任我挑选，华子保底我才不去！第五章：测试也是开发第六章：销售也是互联网第七章：那场寒冬毁了我的大厂梦第八章：谁说比亚迪不是大厂？第九章：迪子啊！我不能没有你第十章：考公考编有何不好？第十一章：我狠这不公的世界！第十二章：小厂工作也是工作！第十三章：两年互联网，一生极客情第十四章：送外卖也算进大厂第十五章：老同学，我想你了，回来吧icpc队友第十六章：码农烧烤第十七章：烧烤店倒闭，码农维修第十八章：行业不吃香，码农代驾第十九章：吊销驾驶证，碧桂园五星上将第二十章：停车场悟道！终章：失去应届资格的我...

这个简历还有救吗？想找个实习好难啊！！！

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...