双非+海硕 秋招0offer

太无聊了来搬点屎：-------------------------------------------------姐妹们，最近和一个技术好友深聊，触动特别大。事情是这样的，去年有两个所谓的女性编程语言，hercode和herlang，但其实都是纯串子。今天，我想探讨一下一个真正“女性友好”的编程语言应该是什么样子。 首先必须声明：女性友好 ≠ 初学者友好，更不等于“简化”。 把“女性”和“初学者”、“需要更简单”划等号，本身就是一种深深的刻板印象和隐形歧视。就像那些比普通车位宽出许多的“女性专用车位”，看似关怀，实则预设了“女性车技更差”的偏见。 真正的友好，不是降低门槛和天花板，而是重新设...

路过看一眼不说话都要被踹一脚吗

bg9本先前无实习 暑假学了java后端技术栈从10月初到现在 boss上陆陆续续沟通了400+ 只有40个交换简历 约面三家公司 两家500+员工 一家100左右 都是二面挂了官网也基本都投了 腾讯京东美团字节。。。但只有腾讯客户端约面（但我拒了） 其余一直在泡池子。。。刚刚收到一家公司的感谢信 又引来了一段无面试的空档期 有点焦虑 毕竟投入了很多（本学期到现在都没去过教学楼 还请了代课）原本想着赶在明年投暑期前完成一段实习 但现在看起来已经难以实现  牛友们 我该怎么做

面试快结束时，HR一般会问“还有什么需要了解的？”，建议一定要问以下问题，能帮咱们避免入职后发现的各种坑~岗位与团队篇（了解日常工作环境）1. 关于上级与团队：a. 这个岗位的上级领导在公司任职多久了，管理风格是怎样的？b. 这个岗位所在的团队目前有多少人？团队架构是怎样的？2. 关于岗位：a. 这个岗位是新增岗位，还是替补岗位？b. 如果是新增岗位，公司是基于什么原因决定新增这个岗位？c. 如果是替补岗位，上一任在职多久了，因为什么原因离职的？d. 这个岗位在未来半年内面临的最大挑战是什么？3. 关于工作内容：a. 对这个岗位，公司最关注的是人选什么能力，需要解决什么问题？b. 为了胜任这个...