百度秋招产品面经【创新部提前批offer】

一、offer情况

百度创新部产品经理秋招提前批offer

二、个人背景

211硕士+零实习

三、面试经历

共三轮视频面试,第一轮单面(HR旁听,基本没问什么问题),二面业务面,三面项目总监,面试官都很健聊,整个面试过程较轻松。

一面:

1、自我介绍

2、你性格上的最大的优点

3、对语音直播的了解

4、跳出业务,你自己认为你获奖的产品是否行得通?

5、你自己认为这样的产品未来应该是什么样子的?

6、你竞品分析得到的结论是什么?

7、你的项目做到什么程度了?

8、简单介绍一下你的项目?

9、你认为你的产品和同类型产品相比优势是什么?

10、你的产品的商业模式是什么样子的?

对简历进行了挖掘,因本人没有实习经验,就紧紧抓住学校竞赛项目不放。


二面:

1、自我介绍

2、参赛项目的内容介绍

3、工作过程遇到了冲突怎么办

4、为什么计算机转产品

5、最近在关注什么 (知道他在做直播 就谈了谈直播)

个人认为二面是在考察简历内容的真实性,其实也不用太担忧,但一定要真诚,不知道就是真的不知道,不要瞎编。


三面:

1、自我介绍

2、为什么做xx产品体验报告

3、为什么开发转产品

4Spotify 和国内区别 为什么不借鉴

5、你对第一份工作的倾向是什么

6产品设计题:小度想做暑期课程怎么做?(用户:初中学生,从需求、场景、功能谈一谈自己的想法)

复盘来看问题难度并不大,主要考验的是对项目的认知,以及思考问题的角度。

给大家的一些建议:

1、认知深度:

尽量积累自己对产品与行业的深度认知,哪怕不一定针对某类产品,因为即时对面试帮助不大,也可以增加谈资。重点在于,你做了写什么?你是怎么做的?有什么方法论?总结提炼能力与独特洞察力非常重要;

2、精神放松:

不用过于紧张,越紧张越容易发挥不好,甚至短路, 因上努力,果上随缘,心态放松了,反而容易出现惊喜的结果;

3、真诚沟通:

主要表现在与面试官的主动沟通上,如果没有特别的机会,也要尽量制造与面试官互动的机会,千万不要浮夸自己的经历,对于有经验的面试官而言,任何杜撰夸张的回答,是很容易被识破的,所以要真诚,而且有可能还会给你加分。

最好希望各位同学都能顺利拿到心仪的offer~

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04-12 21:52
南开大学 Java
鼠鼠有点摆,去年边学着没敢投简历,没实习。从1月到现在总共面了五次,四次字节的日常(HR打电话约面试才敢去的),然后一次腾讯的暑期,都是一面挂,其他则是没给面。暑期的岗,4.2才开始海投,前面想着等字节第四次一面后再投,结果挂,而且感觉投晚了。字节投了11个,9个简历挂,剩下2个没动静。阿里全都简历挂,剩下的在"投递简历"。腾讯给了一次面。然后其他大中厂、手机厂什么的都是做完测评or笔试就没下文,打开几个看也是终止流程,感觉剩下的也应该是简历挂了。感觉是简历的原因?项目部分,几次面试,感觉面试官主要就拷问过秒杀这一个点。自己说的时候会尝试把sse那条说成亮点,但除了腾讯面试官问过一下这整个点在业务方面对用户有什么用之类的问题外,其他最多只是问一下sse八股...感觉也许不是很让面试官感兴趣。这个短链接也是无人问津,就被问过一回雪花算法的设计。也许我该拿点评改改,然后再在网上找一个什么项目,凑两个,而不是用自己现在这两个项目?或者是点评改改放前面,然后原本第一个项目,把秒杀抽掉,剩下的想办法从网上火的RAG项目里移植点亮点,或者直接就用网上的RAG项目?感觉我主要还是偏向后端开发,但是感觉如果除开点评,再拿一个项目,想不到有什么自己能掌控且跟点评不重的。然后鼠鼠之前主要的问题是担心面试让打开项目演示,然后就一直花时间在用AI整第一个项目,第二个项目都没时间整,第四次面试之前还因为太害怕被认为不熟悉项目,跟AI一起把简历的说辞做了大幅度弱化,然后暑期都是拿弱化后的简历投的,感觉是不是看上去太没有吸引力就直接给简历挂了。(图1是弱化后的,图2是弱化前的,但之前3月初投了几家好像也是简历挂。)而且因为3月花了很多时间整在跟AI整代码,导致八股和算法都没怎么看,算法之前有跟灵神题单刷一些,还算入门,但是八股只看了一些基本的,可能面试的时候只答得上来60-70%,而且表述有些混乱,都是想到哪说到哪;前面几回面试基本上都有大板块的基础八股没答出来,比如RedisZ Set数据结构,MQ延时消息、可靠性保证,JVM内存分配的过程、GC roots,JUC锁,设计模式。现在有点不知道该怎么办。求大佬们给点简历修改建议或者面试准备建议,不胜感激!
何时能不做牛马:简历每个点之间的间距可以缩一下。几乎没遇到过要演示项目的情况,即使万一遇上了你也可以说部署在其他电脑上本地没代码。nku不应该简历挂吧?抓紧背背八股练练表达,不要放弃,五六月份找到也不晚(不然还得提前入职
应届生简历当中,HR最关...
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