车行易财务校招面经

车行易

面试过程或经历:

三轮面试。第一轮,不知道面试的是人力还是什么部门的,感觉不太好。像其他同学说的,这是一场单向输出的面试,面试的同志还是没有一丝改进。一开始根据你的简历问问题,问完后便根据你的回答来问问题,期间对你的回答没有一点反馈或建议,一副来听故事的样子,专业感很低,给人印象很不好。这时候你只要自圆其说,态度表现积极上进一点应该容易通过。

第二轮,财务主管。不知道是因为年底了,还是这个岗位空缺太久,主管对新人要求不高,只要做过大数据统计,有些专业经验就好。然后面着面着对我说,他们这个是销售会计和数据统计的岗位。嗯?那为什么网上挂的是总账会计?有点受欺骗的感觉。但主管态度很好,这轮面试很***觉还好。也感觉这段时间这个岗位会很忙。

第三轮,财务总监。这轮面试算是还专业的。一进来看着我的简历,让我做自我介绍,然后问了一下财务心得,问完居然又问我之前做什么,诶?我不是刚刚介绍时说过了吗,敢情我说的时候,没仔细听吗?感觉不太尊重面试者。然后有点盛气凌人地斜着眼问,了解销售会计的分析指标吗。说到这个我就气,我是来面总账的,你们如果是招销售的,请在网上挂销售,不要挂羊头卖狗肉可好。由于对销售会计没有经验,含糊答了一下,答得不太好,然后这个总监就没问我什么了,说了几句,就让我回去等通知。感觉是没戏的,因为这轮过的话,最后是还要和总裁面的。

最后总结一下,不知道这家公司有啥牛,不过就是刚上市了,可能还是挂的新三板说不定,怎么这里的员工都一副牛轰轰如此不尊重人的样子。我就呵呵了,这样的公司,只来一次就罢。

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02-04 15:03
南昌大学 Java
想去三亚看海的迪恩在...:刚刚打电话了说不录取,收了学信网和身份证,入职的信息条都发给我了,这种不录取究竟何意味?
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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创作者周榜

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