正式面试，helper介绍完后会提问谁愿意第一个介绍。（如果准备充分，可以举手第一个自我介绍，给面试官很好的第一印象，可以多跟面试官眼神交流，不要躲避）   面试自我介绍一定要包括姓名、学校、专业   【整理的破冰问题】   （1） 如果想去外太空，最想去哪一个星球?   （2） 如果一周停电，准备干什么?   （3） 回老家陪伴家里人   （4） 去荒岛想带那三样东西   （5） 纹身 选择什么   （6） 动物一觉起来你想变成什么动物 sloth   （7） City   （8） 名人   （9） 明天醒来你想变成什么花？   （10） 你从童年开始就一直想做的一件childish的事情 ...

碧桂园财务面经校招   面试过程   第一次介绍自己的面试经历啦。   面试点在招聘点附近的酒店。   面试形式：是2v1，一个HR搭配一个工作相关负责人这样。   以下是主要的面试问题（整体的提问都比较普通，没有刁难的问题，部分题目要求结合专业知识回答，但是总体来说难度不高）：   1.一开始是简单的自我介绍，基本上是面试的常规的开端，基本上就只要表现自己的特点和优势就可以了；   2.你对碧桂园的了解，提前准备好的内容，最好加上自己的理解对收集好的材料进行整理归纳；毕竟准备企业相关内容谁都会，重点是怎么突出表现自己。   3.你对岗位的了解，是否有职业规划；我认为清晰的职业规划是非常重要的...

FA宝洁一面感觉不太好，感觉因为紧张，说的话断断续续没啥逻辑，有些凉了。但没想到近二面了，给大家分享一下面经。  一面：   面试的题目：  1. 英文自我介 2. 领导力 3. 遇到过什么困难 4. 团队内的分歧 5. 有没有创新方法提升工作效率 6. 有个证券公司实习问我做了哪些研究，specific一些 7. location&户口问题  8. 有什么问题问面试官   9. 对宝洁和对FA有什么了解 10. 数据分析的例子(深挖深挖) 11. 如果你的组员不听你的怎么办？ 12. 失败的例子  13. 知道宝洁有什么牌子吗？ 14. 根据我说的牌子来了个情景问答     二面： ...

德勤税务咨询面试经历吧。 面试流程和网上说的差不多：自我介绍（名字学校专业学历）+ 10分钟阅读材料+2分钟pre +25分钟讨论（包括5分钟总结）+HR提问/点评回答问题+par面，全程中文。   案例是Glories 旅游景区，分享一下我的2分钟pre,我的个人信息是线上直播。   德勤面试2min pre   公共部分 （ 如果小组的人没讲，可以补充，讲的话就可以不讲了）   1. 背景介绍， Glories的主营业务：景区；   2. 主要群体是：家庭， 公司， 情侣等群体。   3. 问题：政府补贴后导致盈亏不平衡。   4. 主要竞争优势是 名胜古迹， 名画等， 还有800英尺的p...

一开始接到HR小姐姐的电话被告知没有群面还开心了好久，不用准备CASE了，但直觉告诉木有那么简单，遇到了个比较严格的Manager，一进去就给了LZ三张报表让做题，找出报表中有错误的地方。不过还好都是比较基本的知识，是有关报表的基础计算，不过因为是英文报表，英文报表看的比较少，加上一开始有点紧张，第一张资产负债表的错误没看出来/捂脸/。不过经理人很好，还帮LZ讲了一下说没关系。       后续就是常规化的问答。       做一下自我介绍   大部分都是财务的实习为什么会选择咨询，不选择审计？   考过CPA吗？   为什么会gap一年？    某段实习你有什么收获吗？或者简要复述下你做过的...

一面   问题：     突发事件的处理（举例）  如何看待主动申请挑战不同的任务，你愿意成为吗？为什么  其他部门的项目材料很粗糙，无法使用，你如何去沟通？  如何多渠道了解新知识（举例）  如何抓住问题的关键，或如何抓住对方的核心诉求  收到一个新任务，你不知道从哪里学到新知识新技术，你打算怎么做  朗读一段话  拍照一张       二面      建议大家提前半个小时进去，开始的时间会比约好的时间早。   问题：     1min自我介绍  秋招投什么公司，我说了建行，还问我建行投了什么岗位  对市场影响岗位有什么理解  你觉得最困难的是什么，你会怎么解决  因为我不是北京的，还问了在...

中南置地成本岗位面试   （1）初试形式：1V1人力   问题：自我介绍成绩排名；工作区域是否能接受调剂；担任学生工作过程中举办较为大型的活动，成效如何，同比其他学院的反响。；实习期间参与的成本管理工作，为何选择成本岗位；谈谈自己和这个岗位的契合点；对成本岗位的认识，成本工作有哪些；在校期间最有成就感的一件事儿？      （2）复试——10月16日   形式：海西区域公司面试，人力+成本总   问题：1min自我介绍；在学生生涯中遇到的解决得不是很好的事情？如果让你再来一次会如何改善；实习经历相关的问题。   问题：实习期间完成的一项任务，采用了什么方法，获得了什么；成本对标的结果如何，成果...

收到福建省分行面试通知。邮件里没写。   线上单面。一对二，但只有一个面试官在发问。面试后半段屏幕中窜出另一个面试官，最后变成三个。   开头面试官跟我说大概10分钟。实际我感觉5-8分钟吧。   面试内容分享   1.1分钟自我介绍   2. 生源地   3. 报的哪里的岗位（哪个城市）问你是不是只接受这里的。我报的是福建厦门的，我就说是的，只接受厦门的。 哈哈哈哈我也是不知道哪来的自信。   4. 家庭情况（父母干嘛的）然后根据你的回答再追问一下子   5. 你觉得家风家教对你有什么影响   6. 还报了其它什么公司岗位，目前进展到哪一步了。       基本上就这些了。感觉还是挺容易，也...

东方海外货柜航运中国有限公司   面试过程或经历:   1.投了简历以后大约过了接近1个月才收到HR的回复，算是比较慢的；   2.第一次去到公司需要做一份笔试，然后进行第一轮面试，就是常规介绍，比如学历啊证书啊在校实习经验啊这些，很简单，没压力。   3.回去等通知差不多等了2个多星期（吐槽一下确实效率很低），第二轮面试HR没有参与，是会计部门的小组长、经理来面试的。问到以后的职业规划，自己对本公司工作的认识，总体来说就是做好自己，不要过分展露才华，也不要显得自己碌碌无为，把握好这个度。      德邦物流   面试过程或经历:   一面是群面，首先给你一个卡片，一分钟思考然后演讲，这个要抢...

德勤中国（DTT）   面试过程或经历:   我面试的是内部财务会计，面试一共五轮，先是简历筛选，再是HR初面，再是直接主管二面，再是助理经理三面，再是财务主管四面。   每轮都有中英文面试的部分，英文主要是自我介绍。时间都约在30分钟左右。总体来说，内部财务会计比业务部门的面试简单些，但是相对其他单位算是比较严格且难度高的。   面试官的问题：   问1.能不能接受加班？   2.面试这份岗位有什么优势？      瑞士银行   面试过程或经历:   1.纽约办公室面试，交易员和结构化产品分析员面谈；   2.被问到不同金融衍生品定价和风控相关知识；   3.被问到相关过去实习经历；   4...

上汽通用五菱   面试过程或经历:   1. 比较简单，三轮面试。   2. 第一轮简单问一些简历，个人介绍，家庭情况，在校成绩，是否挂科等等。   3. 第二轮主管，稍微问了一点学习情况。我本科学的不是财会，是经统。所以又聊了一点数据分析岗位，但是呢，本人只会一点基础理论。   4. 第三轮专业面，但是并没一问我财务专业问题，反倒是推荐我其他职位，汽车金融，人物画像等等。虽然我很感兴趣，但是仔细一想，有点像销售类的。   5. 晚上，收到短信让我第二天去签约。But，薪水和职位都还没谈好，我怎么签呢。而且还在柳州，太远了。过一会，打过来一个电话，她告诉我说，那些问题明天会进行商谈。最后我明天...

车行易   面试过程或经历:   三轮面试。第一轮，不知道面试的是人力还是什么部门的，感觉不太好。像其他同学说的，这是一场单向输出的面试，面试的同志还是没有一丝改进。一开始根据你的简历问问题，问完后便根据你的回答来问问题，期间对你的回答没有一点反馈或建议，一副来听故事的样子，专业感很低，给人印象很不好。这时候你只要自圆其说，态度表现积极上进一点应该容易通过。   第二轮，财务主管。不知道是因为年底了，还是这个岗位空缺太久，主管对新人要求不高，只要做过大数据统计，有些专业经验就好。然后面着面着对我说，他们这个是销售会计和数据统计的岗位。嗯？那为什么网上挂的是总账会计？有点受欺骗的感觉。但主管态度...

华为财经   面试过程或经历:   华为财经的申请首先是到官网上填简历，选择申请的职位。如果简历关过了，一般面试前几天就会收到公司的性格测试试题（据说性格测试也蛮重要的），然后就是面试啦。   面试一共三轮：一面是群面，我们当时是十二个人一场，分成两个小组，开场就是每个人一分钟左右的自我介绍（有明确的时间限制的，建议可以在面试之前自己看表练一练，确保不会超时），自我介绍大概涉及学校专业个人性格优缺点取得的成就这种，每个人自我介绍完之后，面试官会根据自我介绍中的话来提问（ps：我们当时每个面试官都有很认真的做笔记），被Q到最多的问题是关于性格优缺点，我们当时面试官觉得好几个人说的性格优缺点并不属...

永安财产保险股份有限公司   面试过程或经历:   1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。   2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。   3、待遇问题一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。...