猿辅导一二面凉经....回报社会,为后面面试攒人品~

昨天下午二面,今天下午收到感谢信,感觉面试的时候回答的还可以,不知道为什么挂了....唉,看到牛客上很多小伙伴已经接oc了,感觉数分岗剩的hc可能也不多了吧。


很想去猿辅导啊,收到感谢信邮件的时候碗里的饭瞬间就不香了。。
-----------------------------------------------------------------
9.11   一面
  1. 深挖简历(挖了20min.....)
  2. 卡方分布、t分布是由什么构成的?

  3. 评价哪些特征比较重要的方法

  4. 连续变量与离散变量的相关性度量

  5. 回归中如何判断一个变量是否重要?如果变量都显著,那是更显著的变量对结果的影响大还是系数的值大的变量影响大

  6. 决策树怎么对特征的重要性排名?

  7. 介绍logistic回归和GBDT

  8. 平时爱用什么app?(微博)就微博来说你作为数据分析师,能想到什么商业模式(广告、合作代言、会员权益、合作抽成)就会员来说,你能想到会员的特殊的权益有哪些?

  9. 做了个sql,查询每个部门工资最高的那个人

9.18   二面

  1. 自我介绍,问简历项目

  2. logistic回归损失函数

  3. 样本不均衡问题的解决方法

  4. 老带新活动,老用户推荐给新用户购买课程主要关注的指标?如何评估活动效果?

  5. sql:字段user_id,subject_list([1,2,3],1=英语,2=数学,3=语文)要求查询出每个课程的平均用户数

  6. 概率题

  7. logistic为什么要离散化?

  8. logistic求解的优化方法?

  9. 如何解决多重共线性?


心情久久不能平静,至今0offer真的受不了一点打击😂
希望春招的时候能进吧~加油

#面经##校招##猿辅导##数据分析师#
全部评论
二面_第4题:老带新活动的背景是教育市场在口碑传播扩大规模的同时,也能极大降低广告成本,推荐课程的场景经常发生在父母们分享孩子学习的过程中;主要关注指标:老用户分享内容质量、分享动机、分享形式(图文/短视频、)、分享频率(一周几次)、有效分享率(有新用户浏览)、分享曝光量、分享点击率(点击量/曝光量)、分享试听转化率;活动评估:核心指标-有效分享率+分享曝光量+分享点击率+分享试听转化率,如果核心指标越高,那么活动越好,反之,则说明活动一般
1 回复 分享
发布于 2020-09-20 23:31
请问二面第五题的sql有解决方法吗?
点赞 回复 分享
发布于 2020-09-24 21:39
二面_第九题:多重共线性是指一个自变量与其他自变量有相关性,使原本显著影响因变量的变量p值大于0.05;解决:1、岭回归,以损失部分信息(惩罚项是回归系数平方和与λ乘积)为代价寻找拟合稍差但解释性强的模型;2、增大样本容量,使回归系数方差减少,避免出现共线性变量不显著的现象;3、逐步回归分析,以AIC信息统计量为准则,删除共线性的变量;4、手动删除相关性强的变量。
点赞 回复 分享
发布于 2020-09-21 23:57
同二面挂😔至今0offer,现在对自己的水平产生了怀疑……
点赞 回复 分享
发布于 2020-09-20 00:46
您好,请问您面试数据分析师还是数据挖掘,问这么多机器学习的问题啊?
点赞 回复 分享
发布于 2020-09-19 21:49
加油
点赞 回复 分享
发布于 2020-09-19 21:40
很详细 好人一生平安吧
点赞 回复 分享
发布于 2020-09-19 20:51

相关推荐

2025-12-17 11:39
门头沟学院 测试开发
bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
秋招,不懂就问
点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
评论
7
29
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务