我是4月开始投暑期实习 6月冒死回国实习了积累经验给秋招打基础姐妹别气馁今年确实会很难首先你可以退而求其次找实习然后春招还可以投这样子经历也算有；同时还是得秋招为主，很多应届生也是没有实习经历的，一定要心态稳住熬过来就好了互联网，快消，地产各行各业都可以关注匹配的岗位；退一万步说延毕的话要准备好找实习好好积累经验，用22届秋招来上岸。最后希望你一切顺利

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发布于 2020-09-23 14:53

Cantata

University of Ottawa 测试工程师

没有相关实习就真硬投呗把之前项目经历全部硬套实在不行春招我转回技术岗嘻嘻😅（表面笑嘻嘻心态已崩）

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发布于 2020-09-23 03:53

Charway👣

香港科技大学

早点实习不就行了，春招实习招聘完就立刻去，比如四五月。

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发布于 2020-09-22 15:44

Super_Andyyy

门头沟学院数据分析师

楼主你好，非常理解你现在的状态，比较刚刚从这个阶段走过来。同留学生已收到几个offer所以想分享一点个人经验。 1. 因为你11月毕业，无论是否延期毕业都是参加21届校招，所以延期毕业意义不大。除非可以延期毕业一年，找暑期实习并参加22届校招。 2. 多投简历，毕竟多投才会有更多的机会。 3. 找朋友一起努力，互相督促打气。

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发布于 2020-09-21 22:59

牛客688006821号

Columbia University Java

我8月底开始投互联网，结果很多大厂直接提前批招满，我笔试全AC都没给我面试，是真滴难受。只能去小厂了😥

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发布于 2020-09-21 19:44

Lionel就是个菜鸡

华为_数据分析师

推迟半年毕业呗哈哈哈哈

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发布于 2020-09-20 16:19

许愿offer--

门头沟学院 Java

大三暑假找实习。。。

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发布于 2020-09-20 15:05

球球了给份工作8

香港浸会大学前端工程师

**校友！我也没实习，硬投😭

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发布于 2020-09-19 16:27

想去夏威夷的高级磨洋工追赶太阳

开立生物_软件开发工程师

留学生就没三方的事了吧

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发布于 2020-09-19 14:30

IceCracker

The Australian National University 算法工程师

是难一点, 我也11月毕业0实习, 就海投呗. 之前投了一堆, 一边秋招一边做毕设, 还要被老板diss, 生不如死. 现在拿了几个意向书算是结束秋招了. 你现在开始准备秋招有点晚了, 不知道你什么学校, 11月延迟半年毕业还是参加这一届秋招, 除非你延迟一年, 那有点亏...

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发布于 2020-09-19 14:24

牛客961018620号

德州仪器_销售部_现场技术应用工程师

感觉以前知乎说过，留学生原本回国找工作就是一堆先天劣势😂

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发布于 2020-09-19 12:37

Qurca

香港城市大学产品经理

你不会不说你11月拿证毕业啊，找个实习而已，说明年才毕业不就行了？不过你不秋招的话可就错过应届机会了

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发布于 2020-09-19 10:43

知红药

Northeastern University 前端工程师

没有实习也可以直接秋招呀，我就是没有实习，海投也拿了不少面试

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发布于 2020-09-18 22:46

M.WW

New York University 算法工程师

无实习硬上。。。。

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发布于 2020-09-18 22:17

牛客913844139号

The University of Melbourne 算法工程师

和楼主一个情况，现在打算延迟拿证了，至少得找个实习先

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发布于 2020-09-18 20:17

不愿透露姓名的神秘牛友

05-29 22:21

社招Offer选择：小马智行、追觅科技

Offer1：小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2：追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,

嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳……

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