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首先自我介绍问了一下项目的人数规模和分工然后出了两道算法题第一道是给一个数组，里面只有出现两次的数字和只出现一次的数字，返回这个只出现一次的数字。一开始是成功通过了，后来要求用O（1）的空间复杂度，想到使用异或的方式，再进阶有序数组，要求时间复杂度为O（logn），当时大脑卡壳了感觉是要用二分法，没想出来。第二道是给一个字符串，里面有*和其他字符，要求删除*和其前面的非*字符，分析时空间复杂度，当时时间关系我就讲了大致的思路，也只想了一个暴力解的办法。后面就深挖了项目里的内容，因为做的ai项目比较多，面试官就问了C＋＋和Python的区别，然后为什么现在大多数人都选择Python。因为会议时间只设定了一个小时，所以没怎么拷问八股，都是从某一个点不断地去延伸，整体面下来感觉还行，希望能进二面。

面了好多次腾讯，这是体验较差的一次（很水），没收获经典开局三道题，一道easy， 一道middle，一道半hard，两道在代码随想录上类似解法做完问了两嘴项目，十分钟左右不出所料的流程结束😵

看来今年秋招是真的好起来啦呀!到目前为止，除了滴滴(滴滴一面挂我)，基本面了的全过了。想问问大家有什么好推荐吗?1. 字节转正，tt推荐，不算特别核心，没有做到主站视频。2.快手直播，投的快star，但是二面后就hr面了，hr说排序后会选一些同学加面继续快star，不知道是不是画饼，二面leader态度不是特别好，感觉比较急，hr聊的很好，了解到直播比较重视策略，各种boost。3.百度提前批广告，3面结束大佬让我加微信，说以后秋招困惑都可以问(非常感动)，非常核心，收入占百度营收70-80％?(不知道是不是骗我哈)，等待排序，4.虾皮提前批广告，听说7点下班，9点强制关灯。后续打算冲阿里腾讯，也不缺保底了，要不要直接冲核心部门啊，又担心核心部门拿不到offer。

当你发现某公司“面试通过率奇高”或“笔试全是原题”，往往不是运气好，而是成了对方简历KPI的燃料。过度索取方案：如果面试的时候发给你一个文档，要你实现某个功能，可能你就被当苦力使用了；常年霸占招聘页：某生鲜电商连续3年挂“算法岗”，但无员工在职证明。