宝洁2020春招全职及实习招聘启动!多岗位高薪酬!


宝洁2020春季
全职及可转正实习招聘全面启动!



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我们是全球及中国最大的快消公司

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连续11年霸榜Universum中国最具吸引力雇主

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新电商引领行业创新

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【招聘对象】

全职管理岗:

2018-2020年毕业的海内外同学均可投递!

可转正实习岗:

2021年毕业的海内外同学均可投递!


【招聘部门】

全职管理岗:

信息技术部(Information Technology

客户生意发展部(Customer Business Development

供应链管理部(Product Supply

研发部(Research & Development

品牌管理部(Brand Management

人力资源部(Human Resources


可转正实习岗:

最早6月可入职,实习期2个月,

具体入职时间可具体沟通,灵活安排

信息技术部(Information Technology

客户生意发展部(Customer Business Development

供应链管理部(Product Supply

研发部(Research & Development

品牌管理部(Brand Management

人力资源部(Human Resources

市场研究部(Consumer & Market Knowledge



【你将获得】

全职管理岗:

1.快人一步的职业起点

管理岗位,第一年即为助理经理

带领重要项目、掌管几百万预算

内部培养,内部晋升,“经理-总监-总裁清晰职业通道

跨国平台,有机会参与全国及全球项目


2. 堪称业界标杆的培养体系

进入业界黄埔军校,仿佛带薪MBA

三天两夜五星级酒店入职培训

领导力培训、专业技能培训、出国培训

哈佛商学院、中欧商学院等国内外知名机构培训

全球优秀领导者担任直线经理和导师,

量身定制工作和培养计划


3. Work Hard, play harder”的薪酬福利

有竞争力起薪,14个月工资,定期涨薪

18天带薪年假,享员工内购福利

员工持股计划、新员工无息贷款、车补房补计划

弹性上下班,工作一年后可一周一天在家办公

健身房、瑜伽舞蹈课程、运动音乐俱乐部

额外季度福利金用于旅游、健身、个人深造等

出差全程入住五星级酒店


可转正实习岗:

1. 宝洁全职Offer!

通过实习考核,收割宝洁全职Offer,提前结束求职季


2. 宝洁高管担任11导师:

定制化工作和发展计划,吃着双倍经验卡升段位


3. 享受堪称业界标杆的培训:

专属入职培训,日常部门培训机会


4. 在业务实战中发挥影响力:

拒绝打杂划水冲咖啡,作为准职业经理人,参与公司级项目



【招聘流程】

全程采取视频面试

网申+在线测试(39-49日)

两轮面试(4月中旬-5月中旬)

发放Offer(5月下旬)


【网申路径】

登录careers.pg.com.cn

点击SEARCH OPPORTUNITIES”,

输入【岗位编号】搜索即可申请:

全职管理岗编号:ASI00000853

可转正实习岗编号:ASI00000854

(编号中的I为字母,不是数字1

也可点击如下链接直接进入岗位详情页:

网申截止:49!欢迎邀请好友同学一起申请!


【线上宣讲会】

扫码听宣讲,用人标准,岗位信息大公开!

(开播后可原链接直接回看)





【常见问题咨询】

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#春招##实习##宝洁#
全部评论
热fufu的2020届宝洁PS现场offer面经   因为面经的部分有些啰嗦,所以先在前面写个总结,如果后面太长看不下去的话,直接看总结~   0. 纯干货总结分享   a. 自己最闪光的经历一定要在简历里突出,这样才能引导面试官问你想让他问的问题 b. 面试官已经不像之前那样问八大问了,而是从一个经历出发,问这个经历里的八大问 c. 如果面试官问的问题你没有事前准备过,不要慌,这太正常了,在这个时候放平心态,逻辑清楚地回答就好 d. 善于利用面试现场的各种资源,让你的面试更加顺畅   1. 楼主背景:   985 本+硕  生化环材劝退专业     2. 面试   一面(~40 min) 宝洁八大问肯定是必问的,但以我和身边同学的面试经验来说,现在宝洁的面试官最开始会让面试者笼统地回答下最有成就感/领导力的经历,之后就是围绕这个经历开展八大问。 (划重点)这个时候要善于利用你手边的资源,我就用桌子上的纸笔给面试官画了我的实验原理图,然后对着这张图巴拉巴拉。 另一个就是大家在被问到没准备过的问题时不要慌,碰到这样的问题平常心回答就好。我记得当时面试官就问了我导师在科研中对我的影响有哪些,当时我非常诚实的说,我需要想一想,然后在脑中迅速列了一二三点,每一点对应的说明,在脑海中理通顺了之后我才开始回答。 之后面试官就开始问我的实习经历,这块问到的基本都是我准备过的问题,就还好。   二面(~50 min) 英文自我介绍之后就是全程中文了,虽然二面有3位面试官,但可能是因为3位都面带微笑非常亲切地看着我,所以我二面反而比一面更放松。 二面的50分钟都在问我的社团经历,这让我心里有点惊讶,因为社团经历已经是4年前的事情了,而且是在我简历偏下的部分,当时让我印象最深的一个问题是,面试官问我是怎么帮助其他人进步的。现在再回想这个问题发现面试官不仅仅关注你自己在这段经历里的成长,更关注你是怎么帮助他人成长的。 最后就是两个情景模拟题了,两个都是类似于在左右为难或者非常紧急的情况下你该怎么办的问题,这种情景模拟建议大家面试前练一练熟悉下,知道大概的回答思路。   整个秋招走下来其实非常不容易,有过外地面试完半夜回学校,也有过面试不到5分钟就结束了,所以才觉得宝洁的认可更加珍贵,希望上面的这些可以帮助大家拿到心仪offer,我在宝洁等你~
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发布于 2020-03-16 21:05
响应组织号召来发一下2020 BRM视频面的面经~ 答主背景 香港传播学类硕,国内985本科,之前一段500强外企快消MKT实习,一段创业公司MKT实习  9.16 网测+网申 官网填写基本信息提交申请后就会有一个网上测试链接。网测前一半类似于性格测试,后一半是类似于逻辑测试,总时长约一小时。   网测结束后五分钟左右收到通过网测的邮件,要求提交简历和补充个人信息。 10.15 一面 10.12收到一面通知,视频面试是通过Cisco Webex进行的。面试内容为自我介绍+举一个体现领导力的例子+是否曾和团队里的同学产生冲突,是如何解决的。面试期间基本都是面试官问一个问题我答7-8分钟,然后他提问几个细节,我再回答,然后进入下一个问题,我回答期间无打断,都是我结束回答面试官才会说话。 10.19 二面 10.17收到二面通知,还是视频面试。四个面试官,一位主面,两位副面,一位HR,四位都是品牌管理部,来自两个不同品牌(但面试中不会涉及任何宝洁具体产品信息)。内容上先是自我介绍(也包括面试官的自我介绍),然后主面提问(1)请举例体现领导力的例子。我回答完之后她提出还想了解一些细节,被追问的问题有1.这次项目的目标,以及多大程度上达成了(着重于多大程度上有助于实现business objective )2. reach和engage哪个更重要,为什么?3. 预算控制相关的? 4. 哪些标准选择KOL和推广内容? benchmark?有一些问题是围绕我的回答展开的,也有一些是面试官就这一话题的发问。  然后提问(2)请举一个你提出创新性方法并获得成功的例子。回答完被追问的问题有1. 这一创新的优势 2. 线下活动和之前线上推广的转化率比较 3. 为什么会想到这样的创新。 然后提问(3)请举一个你之前遇到的最大的冲突,并说明你如何解决。之后追问的包括:1.这个冲突的根源是什么原因 2. 之后是否可能减少这样冲突的产生。 然后提问(4)请举一个你提出的idea,最终节约了时间和金钱并获得成功。之后追问包括:1. 具体的时间和金钱节约数据 2. 你如何落实这个idea。最后一道情景题:一个新品已经和天猫签定launch日期了,但R&D告知产品有risk无法正常上市,怎么处理。 以上就是我的分享啦,祝大家拿到自己满意的offer,加油鸭!😊
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发布于 2020-03-17 11:00
请问网测完成后收到邮件说等通知,也没看到可以投递简历的通道,是凉了还是继续等待即可?
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发布于 2020-03-17 10:18
请问收到网测通知后要求多长时间内完成?网测的链接会失效吗?
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发布于 2020-03-16 19:09
请问去年春招4月份一面挂了,12个月冷冻期怎么算呢?我去年11月毕业的,今年3月还能投嘛
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发布于 2020-03-06 17:41
2020暑实有人收到面试通知了吗
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发布于 2020-04-14 23:14
5. 二面经历 一面结束后第二天,就收到了面试通过的电话。 面试之前,3位面试官按惯例进行自我介绍,询问简历是否更新,然后正式开始面试。令我非常意外的是,面试官根本没有让我进行自我介绍,单刀直入,直接进行提问,这让我心里紧张了一下。二面的话主要分为3个部分:经历挖掘、情景模拟(包括英文考察)和提问反转。 首先,经历挖掘部分。由一个“八大问”的问题引出一段过往的经历,然后面试官会不停的抓住其中感兴趣的内容进行追问。例如,我是由领导力的问题,引出了本科生项目。然后面试官不断追问,基本上把关于这段经历中,我准备的所有内容全部问到了,并且还会问到一些没有准备的内容。而此时,我的建议是停下来,询问面试官可否思考30s或者1min。然后有逻辑的进行表述。在这之后,面试官对我的一段快消实习经历感兴趣,先问了我在实习期间的工作内容,然后问了评价优先级的“八大问”的问题。 之后,情景模拟部分,一共有2个。面试官说第一个问题用英语提问并用英语回答,第二个问题用英语提问,可以用中文或者英文回答。第一个问题是,你作为项目负责人,在周五上午要和老板进行汇报,周四下午的时候发现有个数据不对,需要重新测试,但是测试机器坏掉了,请问该怎么办?第二个问题是(这个问题记不太清,仅供参考),假如你本科项目团队,有一个人学习成绩不好,每次做工作总是他出问题,在必须和他一起工作的前提下,作为团队负责人的你如何处理这个问题。 最后,问题反转部分。个人感觉自己这一部分有些失误。我向面试官问的是,加入公司后,给自己思想上带来的最大的变化是什么?提问之后,三位面试官愣了一下,然后开始笑。其中一位面试官还是很nice的为我解答问题。然后整个面试环节就结束了。 二面总结如下:①问题除八大问之外,会存在面试官对个人经历感兴趣的部分;②中途打断询问的情况较多,算是“压力面”的一种形式;③会涉及到英文面试;④面试氛围相对紧张,会不断的抛出问题;⑤在遇到自己没有准备的问题时,可以暂停思考一下,平复自己的心绪,同时有一个梳理的过程;⑥回答问题一定要有逻辑。 希望这些内容对参加秋招的你有所帮助!私心打个广告,获取更加详细的秋招资讯,可以关注公众号:豆沙包先生。满满干货,为你的校招保驾护航!校招流程不清晰?如何高效网申?如何制作简历?都在公众号里为你详细解答!快来关注吧!祝大家Offer满满!
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发布于 2020-04-08 21:48
4. 一面经历 一面的面试官是一个非常和蔼的人,非常的有亲和力。面试官首先进行了自我介绍,说自己在吉列工作了好久,具体的时间有点忘记了,总之在5年以上。然后询问简历是否进行了更新,和网上上传的内容是否相同。之后就进入到了正式的面试环节。 第一个问题,面试官直接用英语提问,进行自我介绍,时长限制在3min。回答的时候,因为里边讲到自己的爱好比较funny,所以面试官听完之后就哈哈的笑了起来,自己感觉当时紧张的心情就轻松了不少。这里想插一句题外话,面试官的英文水平是真的很高。当时准备英文自我介绍时,因为爱好比较小众,所以单词还是现查的,结果面试官听到那个单词之后就笑了起来,我觉得这一点非常Respect! 第二个问题是有关设定目标以及实现目标的八大问之一。因为在自我介绍里提到了一个本科生项目,所以面试官就直接问这个项目的目标时怎样的,如何实现的。然后我就按照自己准备的内容进行了表达。由于我当时的角色是队长,所以非常自然而然的过渡到了第三个问题。 第三个问题是有关领导力的考察,也是八大问之一。然后就是解释如何领导团队高效的完成这个项目,取得令人满意的结果。这个之前也准备过,就把准备的内容说了出来。然后面试官在这个基础上继续挖掘,引出了第四个问题。 第四个问题是问如何协调过队员之间的矛盾的。之前在梳理经历的时候也考虑过类似的问题,所以也非常顺畅。但是,讲到一半时,面试官把我打断了,询问了一些细节性的内容,然后再让我继续讲。面试完复盘时,我觉得面试官是在考察我讲解的内容的一些真实性。所以说,经历一定要真! 然后面试官终于放过了这个本科生项目,问了第五个问题,是有关说服别人的经历,是八大问之一。然后我就举了说服导师出去实习的例子。在这中间,突然有个词我不知道该咋说了,就是那种突然想不起来的感觉,面试官非常nice的问我是不是想说XX,我才反应过来,接着说的。 最后,就进入到了问题反转环节。面试官让我提问,我就问的是为什么在这边工作了这么久,公司的哪一点是最吸引人的地方?面试官也是非常nice的进行了解释。解释之后问我还有没有其他的问题,我说没有了,就握手然后离开面试间了。 一面总结如下:①问题是会在八大问中挑选其中的三到四问进行面试;②中途打断询问的情况较少;③涉及到英文面试的部分只有自我介绍,其余均是中文;④整体面试氛围还比较轻松。 (未完待续,见下条评论)
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发布于 2020-04-08 21:47
16组同学响应组织的号召过来分享面经了!  1. 答主背景 本硕国内985,本科材料,硕士化学(反正都是天坑专业)。本硕GPA均为专业Top5%,硕士2篇SCI论文。与快消相关的实习经历只有过一段,在某500强企业的Marketing岗位实习,其余内容差不多都围绕实验室,是标准的工科生经历。面试后拿到了供应链管理部的offer。 2. 面试感受 引用其他人的一句话:“没有经历过宝洁面试的毕业季是不完整的。”在整个秋招过程中,参加的面试数不胜数,但是我认为只有宝洁的面试是最简单而且最有效果的。首先,形式简单。只有两轮面试,形式为1V1或者3/4V1。没有其他公司“尔虞我诈”的群面、绞尽脑汁的商业游戏或费时费力的AC面。只是简单的面谈的形式。其次,非常高效。在以“宝洁八大问”为模板准备面试的过程中,能够有效的梳理自己的过往经历,理清自己的思路,挖掘自己的闪光点。在面试之后,不管结果如何,及时对面试进行复盘,便能够了解到,在HR的角度上,自己过往的经历中体现个人能力的地方。从而“更好的塑造人物形象”(俗称:立人设)。 3. 时间节点 然后答主按照自己经历的时间顺序梳理一下整体的面试过程。 20190909晚上:完成网测,约1h之后收到了网测通过的邮件,要求上传简历。 20190916下午:在进一步修改简历之后,完成资料填写以及简历上传,并收到系统发送的邮件,确认完成了上述步骤。 20190926中午,收到了一面的面试邀约,并按照系统提示预约自己的面试时间段。 20191009下午,进行一面,形式为1V1,面试时长约为40min。 20191014下午,进行二面,形式为3V1,面试时长约为50min。 20191029上午,接到Offer e-mail,之后接到Offer call。 (未完待续,见下条评论)
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发布于 2020-04-08 21:45
你好 请问简历上传出现includes data that cannot be processed by the application. Please remove content like scripting and navigation,&nbs***bsp;retry with a different file format.怎么解决呢
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发布于 2020-04-08 11:12
请问实习生过了测评,收到了简历提交邮件,但是如果不提交的话,还可以参加今年秋招吗?
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发布于 2020-04-06 13:47
求问一下,简历那边是需要用全英文嘛?
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发布于 2020-04-06 13:46
有内推吗?
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发布于 2020-04-05 17:03
想请问一下通过了笔试然后上传简历的时候一直说上传失败,然后给招聘组发邮件没有回,直接收到了三十天的邮件是什么意思啊。
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发布于 2020-04-04 15:57
响应号召来分享秋招面经啦 一、 背景:985前20本硕,化工专业,一段国外短期交流经历,一段非相关行业500强日常实习【背景相比各位大神真的真的太普通太平凡了】 二、 offer岗位:PS 三、面试细节   【1】        一面:(全中文面试)一对一 30min     ①        自我介绍(可以选择英文也可以是中文);     ②        根据我的自我介绍,简历内容以及八大问来提问和深挖。重点围绕创新,领导能力,团队合作,解决问题,学习能力,收获教训这几个方面提问。有的时候一个经历还会问你不同方面的问题。回答完之后还会针对回答深挖各种细节和数据,有需要画图辅助的还会要求你画出来。这就要求你经历真实,对以往经历要熟,能把握这些经历中所有可能会被展开提问的各种细节;     ③        到了提问环节,我中规中矩问了两个提前准备的问题,本来觉得可以放松下来了,没想到面试官突然杀了个回马枪,又针对我的提问反问我问题,我又重新紧张起来,幸好当时脑子转得快,顺畅地进行了回答。所以教训就是,不到最后一刻,决不能松懈。     当然面试中不仅仅是我的输出,面试官也分享了很多她的职场心得和体会。所以总体来说整场面试确实很有压力,但我同时也感受到面试官对我的尊重。在此过程中,面试官确实是在真诚地和我交流。   【2】        二面:(中英文面试)三对一,主要主面试官提问,其他面试官会零星问几个问题 1小时     ①        自我介绍(中英文都可以);     ②        围绕经历提问:和一面一样,也针对我的自我介绍,简历和八大问提问。中间只问了一个英文问题,其他都是中文问题。整个过程和一面类似,都会不断的抓着细节,数据,成果深究;     ③        情景模拟:作为刚进公司的新员工,发现这个公司的领导和员工都没有创新意识,你怎么改变这种现状?     ④        提问环节:个人觉得二面的提问不能像一面问普适性的问题,应该更有针对性一点。所以我提前上网查了很多宝洁最近的经营状况,最新技术等等,再根据我查到的结合自己的思考进行提问。二面的问题一定要多想一想,有的问题你提出之后就能够想到对方大概会怎么回答,那这种问题就没有意义了。     ⑤        Location意向
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发布于 2020-04-02 16:37
请问2020.11毕业可以投实习岗吗?
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发布于 2020-03-31 18:35
永远打不开测试的链接 绝望
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发布于 2020-03-29 22:15
有招技术岗的吗
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发布于 2020-03-29 12:58
服务器是在国外的吧,太卡了
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发布于 2020-03-28 23:03
请问如果现在投实习没有通过的话今年秋招还可以投吗?
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发布于 2020-03-28 11:41

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