许愿中兴捞我

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

得了一种一投简历就想骂人的病春招找工作到现在的心情已经不知道怎么说了从一有面试会高兴 进度跟进会开心到后来被泡池子拿捏的难受心情的不断起起伏伏 时而焦虑时而躺平自我安慰到现在已经完全毫无波澜 甚至不想投简历一投简历就想骂人现在环境说真的已经太糟糕了承受着低薪奋力入行 还要在外地租房面临着一堆未知的风险 孤身一人承担且不说 找到工作才是痛苦的开始 我已经能想象到 现在的环境 就算拿了offer 进公司也要被压榨被劝退被压力被卡试用期 各种卡 像我这种抗压能力弱的更是完蛋双非更是只能吃💩味巧克力哪有什么小而美 全都是庙小妖风大这个时代已经由不得人了 共勉吧

1. 字节跳动内容审核大换血，李彤潇洒离去字节跳动的内容质量中心负责人李彤宣布离职，他曾是字节内容安全的“守护者”，主导了旗下近50款产品的内容审核工作。不过，他在一年前就卸任了，之后以顾问身份“指点江山”。现在李彤真的要告别了，这也不禁让人感慨，内容审核这一块，以后得靠AI“挑大梁”了。字节这是要开启“智能审核新时代”啊！2. 周鸿祎的“大胆”计划：裁掉市场部，自己搞发布会周鸿祎发话了，他要裁掉360整个市场部，一年能省下几千万。他还要亲自上阵，一个人包办一场新产品发布会。周鸿祎这是要挑战“一个人就是一支队伍”的极限啊。他说这是为了验证AI能不能让人变成超级个体，让智能体替代员工干活。周鸿祎...