问个问题，银行之间真的可以互相跳吗？

银行社招一般只招聘有金融经验的人员，如果一个阿里的3年java和工行3年java投中信银行的社招java岗位，那工行3年java是更有优势的，银行社招外包居多，银行现在也没有特别稳定，现在的现实银行开发管理都向互联网看齐，比如招行科技基本看做互联网公司了，未来的趋势没有稳定，只有终生学习

在银行实习的时候，行内很多别的银行跳槽过来的，所以社招一般也是收有银行从业经历的人吧～

运营商的话除非你是中兴华为那种设备商，加上在运营商里面有关系走社招的话才比较稳。感觉银行跳运营商很奇怪啊，好像没有对口专业。而且运营的也是夕阳产业了，都是坑😥

你去了BAT也就不会想跳银行了，你觉得你就算跳了，你能比得上老员工吗，他们又不看技术基本都是外包做项目管理

银行证券跳槽好像比较多靠人脉介绍，很多职位好像并不po出来？

……银行是资源的游戏，你跳要看你手上有多少能利用的人脉资源（客户、***、企业）

60后70后几乎把能养老的坑占完了，别说银行了，没编制的国企你也别想轻易养老。说句实话，没编制的国企员工，和外包区别很大吗？

校招亲儿子，不是说说而已😂

互联网适合奋斗的人 起薪总包会比银行高 但时薪被完爆 但薪资成长较快（加班 自学） 银行 大部分校招有编制 会与社招区别对待 当然 银行间跳槽也挺多的 

求问学姐在总行做什么

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根据自己的经历和熟人同学交谈的，浅谈这些问题。第一个银行和国企一般都是校招，最高学历学校要求挺严的，但是要也社招的，坑位，根据我在金融国企待过的情况，外包很多的，更看重拥有金融领域的工作经验优先，比如银行，证券，互联网金融部门也ok。其他互联网，什么大厂等等之类光环的确实没啥加分的东西，因为严格上都不算一个圈子。第二社招进来国企这边，如何还是工程师岗位，基本上不太可能养老，想的就是拉你进来能扛枪扛炮的。只能说压力比有些互联网要轻松一些，他们觉得银行的要比国企相对还要轻松一点点。我见过有跳进去当leader的，因为别人在外面也是leader。现在银行和国企基本上很少有编制了，都是面向市场，改革和组织变动挺多，都在学习互联网，当然不好的东西也学了一堆，疯狂加班文化，绩效考核。说一辈子稳定，还真没有敢打包票的，现在的国企软开和银行很多成立的所谓全资子公司或者科技子公司。本质也是中间商外包，是一堆高学历高文化外包，管着手下的其他公司外包人员。 对于最后一个问题，跳槽的话，互联网，国企，银行证券类，他们三个都是双向的。我见过国企跳槽去bat等互联网，证券类，外企，同理也见过银行和互联网进来的。在互联网公司，我看到也有员工跑到其他非互联网行业，还有见过跑去中学当老师的。所以，跳槽取决于你的能力，能力也包括信息收集，有没有人给你推荐这个坑位，或者你查到要社招了，你的行业背景经验，你的学历背景，社招一般要求本科以上基本可以，当然你是研究生更好了。总结，你去哪儿都要有学习的习惯，居安思危。不然最后去哪儿就够呛，太被动了。

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有人知道浦发合肥分行的信息科技岗待遇怎么样吗😄

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求问省移动和浦发哪个好，本人女，不打算跳槽

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另外，所谓资源是别人有求于你才会成为你的资源，所以银行跳一般也是领导或者骨干，因为只有这样的人手里有资源；国有银行是这样，有的商业银行可能就是招个临时“销售员”另说，没业绩了把你一把踢不亏；

银行总结：领导才有编制比较滋润，但是进去做技术的没关系基本混不进leader层级，或者至少要个几十年经历熬上去。如果真有部分能力特别强的，靠自己走上领导层，那么在哪个行业都能有这个能力。银行胜在稳定+时薪较高，差在总薪资较少+上限与增长较低。求稳定可以去，求高薪/机会不建议去