阿里电话一面凉经

211本，前端，27届。跟室友做了一个对照实验（我单方面记录）。5月15号那天，我俩都在说"要开始投秋招提前批了"。我用手动方式——刷牛客讨论区、翻公众号推文、看微信群消息；她用了一个整理好的校招信息表。我详细记录了两周的数据，结果让我有点沉默。我的两周：投了31家。每天早上9点开始，先刷30分钟牛客看有没有新开的，再翻20分钟公众号，中午看10分钟群聊，晚上睡前再刷一轮。平均每天花在"找信息"上的时间接近2小时。两周累计找信息时间：约28小时。她的两周：投了54家。每天早上花10分钟刷一遍信息表，看到有新增的或者标红的（快截止的）就投，中午再看5分钟，...

各位大佬们可以帮忙看下是啥问题吗，这份实习原本是半年的，我写成了一年，然后除了接口自动化，其他都是真实的项目经历，是哪里写的不好吗

#我的求职进度条#

今天说说我在大厂这几年所了解到的嫡系文化，以及我朋友他们遇到过的一些案例。很多同学刚进公司还带着很重的学生思维，觉得只有国企才有人情世故。人情事故这一块有人的地方都有，只是多和少的区别。大厂有大厂的一套玩法，小厂有小厂的一套玩法，国企有国企的玩法。什么是嫡系？嫡系可以说是领导的亲传弟子，有可能是领导面过来的或者是跟了领导很多年了，重点就是获得了领导的信任。比如我的一个朋友，他的在去年的时候中途突然换了ld（领导），然后在接下来的一年之内他们组不断的有新人活水（内部调岗），一般就是领导去了别的部门然后就慢慢带着一堆员工跟着过去。嫡系有什么好处？因为都是之前认识比较熟悉的人，在这个冷酷的职场环境相...