大厂嫡系究竟有多可怕

今天说说我在大厂这几年所了解到的嫡系文化，以及我朋友他们遇到过的一些案例。很多同学刚进公司还带着很重的学生思维，觉得只有国企才有人情世故。人情事故这一块有人的地方都有，只是多和少的区别。大厂有大厂的一套玩法，小厂有小厂的一套玩法，国企有国企的玩法。

什么是嫡系？

嫡系可以说是领导的亲传弟子，有可能是领导面过来的或者是跟了领导很多年了，重点就是获得了领导的信任。比如我的一个朋友，他的在去年的时候中途突然换了ld（领导），然后在接下来的一年之内他们组不断的有新人活水（内部调岗），一般就是领导去了别的部门然后就慢慢带着一堆员工跟着过去。

嫡系有什么好处？

因为都是之前认识比较熟悉的人，在这个冷酷的职场环境相当于多了一层联系。

• 领导层：会拥有更多忠诚的手下，这个手下是真正的你的人，而不是路人，手下人多了才方便领导们的派系斗争，领导们想晋升也是要产出的，产出从哪里来当时是手下的员工了。
• 员工层：当了嫡系可以说是非常稳了，绩效年终奖一般是超出预期的比如正常是3个月，你可以拿4个月或者5个月，更离谱的是6个月以上的。然后作为嫡系裁员什么的基本不用担心，只要你的ld在那么你就一定在。这里还是我的一个朋友，他的一个同事踢球踢的比较好，经常好领导的领导们一起踢球，经常给领导喂球，最后年终拿了S绩效。论能力的话大家做的事情都差不多，他觉得另外一个人没比他多做多少东西。谁说踢球没用的，这一波就多赚了十几万。

普通人还有机会吗

互联网这种的话肯定是有的，因为互联网目还有一些私企都是拿结果说话的，如果你超出别人一大截肯定还是有很大的机会的。不过互联网都是卷王，每个人都很卷，那么你其实也就是正常工作了相当于，这个时候你是不是嫡系是不是领导喜欢的人就很重要了。

大厂都是聪明人，并且大家的工作能力差不太多，最后拼的就是一些非技术方面的东西，不同团队之前互相投诉，同团队恶心竞争等等。

举几个例子：领导开会的时候千万别顶嘴，即使他错了也不能指出来；领导去工位找你的时候一定要停下手里的事并且站起来听；