求字节的offer啊

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

简历被挂麻了，投了20+只有两个面试，其他全是简历挂，这是我修改后的简历，请帮忙看看有啥问题

一毂科技20-99人的厂140一天要tm共享屏幕做他们发的机试题还要120min😅面试官不开摄像头，态度还差刚跑有点后悔没骂两句，有约面的哥们儿帮我骂两句再跑

本人本 2 硕 9，Java 选手，从 3 月中旬开始投递简历，到目前为止投了六十几家吧，面试了接近三十场，主要是大厂，中小厂要么不推进要么直接挂简历，最后是拿到了拼多多服务端研发和腾讯 IEG 魔方工作室群后台开发的 offer，以下是本人这几个月来的面试情况，希望对大家能有帮助捏，后续也会尽量将每场面试的面经发一下简历/评估挂OPPO快手（投了四次简历，都是简历挂，打算后面挂一次我再投一次）百度（招聘人数很少，个位数，挂了也正常吧？）饿了么（笔试 A 了 2.4 / 3）小米高德平头哥阿里国际希音小红书搜狐畅游文远知行阿里巴巴控股荣耀（听说超过 15 天没推进大概率就是挂了）滴滴凡岛众安M...