腾讯后台实习 一面就hr面是什么操作？

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

不过大厂的面试确实比小厂能学到更多

暑期实习投了十几天，能投的都投了，一个面试没有，pdd，快手，小米直接挂，不然一直都泡池子，简历还能怎么改进吗，后端还是太卷了

我认为AI短期内难以取代初级岗位。初级工作不仅是执行任务，更是培养经验与理解业务的过程。许多基础岗位涉及沟通、判断与灵活应变，这些能力仍然依赖人类。AI更像工具，能提高效率，但无法完全替代人的成长路径。因此，初级岗位仍然具有存在价值，并将在人与AI协作中持续演变。