【有书共读】《剑指Offer》第一章：面试的流程
1. 面试的3种形式
电话面试 → 共享桌面远程面试 → 现场面试
1.1. 电话面试
面试官以打电话的形式考查应聘者。有些面试官会先和应聘者预约好电话面试的时间，而还有些面试官却喜欢搞突然***，一个电话打过去就开始面试。为了应付这种突然***，建议应聘者在投出简历之后的一两个星期之内，要保持手机电池至少能连续通话一小时。另外，应聘者不要长时间待在很嘈杂的地方。
tip: 应聘者在电话面试的时候应尽可能用形象的语言把细节说清楚。
应聘者在面试后的时候没有听清楚或者听懂面试官的问题，则千万不要不懂装懂、答非所问。此乃面试大忌。当不确定面试官的问题的时候，应聘者一定要大胆地向面试官多提问，直到弄清楚面试官的意图为止。
如果在英语面试时没有听清或没有听懂面试官的问题，应聘者要敢于说Pardon。
1.2. 共享桌面远程面试
利用一些共享桌面的软件，应聘者把自己电脑的桌面共享给远程的面试官。
这种形式的面试，面试官最关心的是应聘者的编程习惯及调试能力。
编程习惯:
思考清楚再开始编码
良好的代码命名习惯和缩进对齐习惯
能够进行单元测试
1.3. 现场面试
面试前应做好的准备：
规划好路线并估算出行时间
准备好得体的衣服
注意面试邀请函里的面试流程
准备几个问题
2. 面试的3个环节
行为面试 → 技术面试 → 应聘者提问
2.1. 行为面试 （5~10分钟）
面试官参照简历了解应聘者的过往经验。
面试官会注意应聘者的性格特点，深入地了解简历中列举的项目经历。
tip: 用STRA模型描述自己经历过的每一个项目
Situation：简短的项目背景
Task：自己完成的任务
Action：为完成任务自己做了哪些工作，是怎么做的
Result：自己的贡献
在介绍项目经验时，应聘者不必详述项目的背景，而要突出介绍自己完成的工作及取得的成绩
描述技能掌握程度时要注意”了解“、”熟悉“、”精通“的区别。
2.2. 技术面试 （40~50分钟）
应具备素质：
扎实的基础知识
能写高质量的代码
清晰的思路
优化效率
优秀的综合能力
2.3. 应聘者提问环节
不问薪水，不打听结果
推荐问与应聘的职位或者项目相关的问题
，感觉有些诈骗短信就这么发的
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