2016-09-29 11:20 北京演艺专修学院 Java

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【腾讯】面试时候遇到一个面无表情，不发问的面试官怎么办

如题#腾讯#

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ZzzzzZzz

哈尔滨理工大学 Java

你就拿起简历浏览一下，然后跟他说不用紧张，你先来个简单的自我介绍吧。

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发布于 2016-09-29 12:43

MrYRZ

湖南大学 C++

你问他，我欠你钱了？还是你今天出门被老婆骂了？想面就好好面，不想面你就直说，我不想耽误你时间，你也别浪费我时间，给个痛快话，不爱面我就走，不差你这一家

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发布于 2016-09-29 12:15

招联金融校招内推小王

招联金融_研发中心_开发

盯着他，不眨眼睛，然后直接哭出来抱着大腿求offer，然后起再身面不改色的写个算法，然后转身就走，事了拂衣去，深藏功与名

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发布于 2016-09-29 11:48

义薄云天

南京大学安卓

就主动扯你会的，往深了讲

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发布于 2016-09-29 13:37

换个马甲就不认识了

重庆大学 Java

你问他撒～问要不要自我介绍，自己对哪块比较熟希，让他问你撒～

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发布于 2016-09-29 11:57

绽放的四叶草

华中科技大学 C++

打他一顿

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发布于 2016-09-29 11:42

talentyue

两个人比，看谁先笑，看谁先说话！就不信会输2333

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发布于 2016-09-29 11:42

牛客615963号

国际关系学院 C++

跟我一样, 问的相当敷衍, 虽然都答上了还是挂了. 找工作运气也占很大比例啊

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发布于 2016-09-29 11:24

TK-Xiong

三峡大学 C++

静静看着他

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发布于 2016-09-29 11:21

06-10 22:23

欣旺达_电气工程师(准入职员工)

欣旺达内推-欣旺达内推码

欣旺达Java一二三面经，摘自优秀牛友状态：已发offertimeline2024-03-28 一面 二面2024-03-29 三面2024-03-30 oc2024-04-01 offer一面 2024-03-28 5min-----------------1. hr面，主要问一些工作地、期望薪资、意向这些二面 2024-03-28 30min1. 技术栈除了学校教的都是自学的吗2. 实习项目浅浅拷打3. MQ消息堆积如何处理4. 慢sql处理5. 对索引的了解？哪些字段适合加索引，哪些不适合6. synchronized的JVM层面原理？锁升级流程？7. Redis的使用场景8. Redi...

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06-11 16:42

已编辑

成都理工大学测试工程师

百度熊厂实习1个月体验分享

到百度实习也一个月了，总体体验是非常好的工作内容方面，部门氛围好，大家都很努力，带教愿意教，不歧视实习生，实习生能接触到很深入的工作内容，参与感很强，内容充实。出勤方面，请假很方便，没有固定打卡，上下班时间相对比较自由，正式工是1095，但是也有时候走的比较早，实习生的话，没事的话可以很早走。饮食方面：科技园好吃的有点少，现在就认着几个窗口吃，鱼我欲也的金汤鱼基本每天必吃科技园环境：科技园真的好大，每天吃完饭在科技园散步真的很舒服员工福利：每天下午都有下午茶吃，酸奶或者水果随机。文具中心每个季度30块的免费额度，可以买点餐巾纸什么的k3地下有羽毛球场，乒乓球桌，台球室，健身房，瑜伽 蹭到了me...

百度公司福利 605人发布

投递百度等公司6个岗位 > 聊聊这家公司值得去吗

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05-23 20:59

湖南工商大学 Java

26届后端实习，接下来该咋办

前面醒悟的太晚了，学的也太慢了，以至于真的没学什么东西，简历写的太烂了，现在是不知道改怎么走了，特来请教一下各位大佬，有没有好心人给一点建议，😭要转去干别的吗？还是再花时间在后端上，写项目，再继续学？还有一个数字马力的校招机会，还有两轮，或者准备数字马力？

影中藏刀：看得出你准备的真的很少，不过去年在这个时候我还在学ssm呢，比我要好得多呢，肯定有机会的呢，努力成为八股文战神吧

投递数字马力等公司6个岗位

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04-21 01:55

火炉中学 Java

27双非只靠外卖果然找不到实习

一个月前做了一版简历，项目只有苍穹外卖，别说offer，一个后端实习的面试都没有，只拿到一个俩小厂offer，一个运维一个让转.net。这个月速通了黑马的点评，JVM基础，JUC，差不多是把初级技能点亮了，后面打算找点高质项目和进阶知识点了，希望大佬们给鼠鼠点建议。把简历优化了一下，加上了点评，明天重新开投，希望再过一个月能找到暑假的offer了

牛客611975839号：佬，外卖中的mq有实现吗？

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06-10 19:43

百度_C++

来看看你被kpi了吗

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

康纳RK800：最怕的还是那种根本没有kpi面特征的，非常认真非常详细，你也觉得自己发挥得很好，而且面试官对你的印象也不错，反手就是一个无条件秒挂，认认真真的刷kpi的打工人

kpi面有什么特征

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