题解 | #牛客每个人最近的登录日期(三)#

牛客每个人最近的登录日期(三)

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1.获得总用户数
select count(distinct user_id) from login

2.获得每位用户第二次登录的理论时间next_date,t1表
select user_id, DATE_ADD(min(date),INTERVAL 1 DAY) next_date
from login
group by user_id;t1

3.用user_id连接原表和t1表,计数原表中date中存在next_date时的user_id的个数
select count(distinct t1.user_id)
from login l1
join (select user_id, DATE_ADD(min(date),INTERVAL 1 DAY) next_date
from login
group by user_id )t1
on l1.user_id=t1.user_id
where l1.date=t1.next_date

4.将第3步的值除以第1步的值,结果保留三位小数
select round(count(distinct t1.user_id)/(select count(distinct user_id) from login),3)
from login l1
join (select user_id, DATE_ADD(min(date),INTERVAL 1 DAY) next_date
from login
group by user_id )t1
on l1.user_id=t1.user_id
where l1.date=t1.next_date

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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