数据分析阿宇君

2020-08-28 21:43 已编辑中国传媒大学数据分析师

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24. 【较难】获取所有非manager员工当前的薪水情况

获取所有非manager员工当前的薪水情况

http://www.nowcoder.com/questionTerminal/8fe212a6c71b42de9c15c56ce354bebe

思路：先找到所有非manager员工emp_no,再内连接工资表和部门表即可

select de.dept_no,a.emp_no,s.salary
from 
(select emp_no
from employees 
where emp_no not in (select emp_no
from dept_manager)
) a 
inner join dept_emp de on a.emp_no=de.emp_no
inner join salaries s on a.emp_no=s.emp_no
where s.to_date='9999-01-01'

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天上飞的云传奇

360安全卫士_Java

s1.to_date='9999-01-01' 这个就没必要了吧都有部门经理表了

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发布于 2021-07-26 20:56

北京师范大学 Java

先把有manager和没有manager的员工按照题目的要求得出来。连接部门表和员工表，工资表和员工表，从中选取部门，员工编号和工资接下来解决非manager的问题，manager表为对应员工编号和manager，所以找出有manager的员工，然后not in一下就可以，得到新表格a。再用a替换上面的employees即可。

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发布于 2024-10-14 11:14 广东

牛客167750173号

Northeastern University 数据库工程师

我的答案是这样的，可以通过，请大神帮忙看看有没有错误，谢谢 select de.dept_no, e.emp_no, s.salary from employees as e join dept_emp as de on e.emp_no=de.emp_no join salaries as s on de.emp_no=s.emp_no where e.emp_no not in (select emp_no from dept_manager)

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发布于 2022-07-05 10:33

北京邮电大学数据分析师

为什么最后的条件是限定在salaries表中的to_data呢？

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发布于 2021-12-09 15:32

牛客207585172号

阳光学院 PHP

改成is null能过

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发布于 2020-10-21 16:57

牛客171723651号

香港中文大学（深圳）运营

select x.dept_no,x.emp_no1,s1.salary from (select d1.emp_no as emp_no1 ,d2.emp_no as emp_no2,d1.dept_no from dept_emp as d1 left join dept_manager as d2 on emp_no1=emp_no2 ) as x join salaries as s1 on x.emp_no1=s1.emp_no where x.emp_no2=null and s1.to_date='9999-01-01'; 请问为什么我这样不对呢？

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发布于 2020-09-26 16:56

不愿透露姓名的神秘牛友

07-23 12:21

字节根本landing不了啊

我是26届实习生，入职1个月，leader批评了我好几次，坦言你不符合我的预期，没有较大改变的话，可能随时叫我走人 带我mt貌似也不喜欢我，我有很多东西都不懂怎么用他， 他不但不回答我的问题，还和leader打小报告，说我思考能力不足（是leader和我one one时候说的）现在，我仔细反思自己，发现现在遇到的问题都是对字节的不适应。一方面是工作不熟悉导致问题频出。另一方面没有和同事处理好关系，导致leader对我的评价很不好。其中最主要的是我自身问题，实习经验不足，各种碰壁。所以现在很尴尬，寻思着好好卷一把即使呆不满三个月也不后悔，也想着赶紧跑，别耽误时间。牛友们我该怎么办啊！

猫宁__：建议坚持一下等到八月出头离职参加秋招去，现在离职时间有点尴尬，当然如果被裁了那正好直接准备秋招，这个时间节点你怕啥呀，字节的强度很难一边实习一边秋招吧

投递字节跳动等公司10个岗位

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07-21 10:44

西安电子科技大学 Java

为什么面试问的越详细反而没有后文了？

为什么面试问的越详细反而没有后文了？作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？...

牛客创作赏金赛

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06-11 16:48

已编辑

蚌埠坦克学院嵌入式硬件工程师

完了，26实习大失败

没人理啊 ，没有实习秋招能有竞争优势吗各位佬

盖茨伯爵：一样兄弟，我从4月开始发到现在了，都三四百个了

无实习如何秋招上岸

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昨天 15:53

杭州电子科技大学大数据开发工程师

“算了吧，你只是个实习生而已。”

这像一句自我安慰，也像一句心理建设，“你只是个实习生而已”，意味着被忽视是正常的，被否认是正常的。我时常觉得如果工作的苦也分等级，那最苦的名单里一定有：实习生。拿着最少的钱，干着最琐碎的工作，节日福利是没有的，开会是会被落在工位的，名字是被记不清的，统一的代号是，“妹妹”或“弟弟”。表彰你自己。表彰你从不迟到，认真工作，按时下班；表彰你在项目会议上主动举手，表达了自己的想法；表彰你勇敢拒绝了领导让拿外卖的不合理要求；表彰你犯错后积极总结经验，再也没有犯过同样的错误；表彰你熬夜写完的稿子得到mentor“一个字也不用改”的评价；表彰你在另一个实习生被欺负时，敢站出来说话。......我们想让你意...

实习如何「偷」产出？

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